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第二十五章 整合公司内部人员（第3页）

“下个月中旬我会投入一千万资金到公司账户，之后也会逐步增加，如果真有需要，我随时可增加的，资金方面你不用担心。”

“有郭生你这话就好办。”

“一个星期，不，三日内我会交出一份公司完美发展方案的。”

“很好，我期待着。”

“另外公司各部门管理层目前暂时不会改变，不过各位想要坐稳位置，那么就得拿出真本事来。”

“接下来公司制度也将会改变，我只看数据以及能力，公司任何职位都会进行三个月一次考核。”

“有能力者上位，平庸者就把位置让出来，公司不养闲人。”

“制度到时候等我详细整理好会公布出来的。”

“至于实验室这边。”郭一鸣将技术人员的资料翻出来。

“梁主管，你是在东京理科学院毕业的？”

看到梁建民的资料后，郭一鸣也是有些惊讶，毕竟东京理科学院可是私立学校，学费就不说了，在这个学院出来的人基本上都会被大公司招揽过去，但他又怎么会选择回来香江发展呢？

而且还留在这个小电器公司的实验室，这一点让他想不通。

“是的郭生。”

“梁主管，以你学历留在东京大公司发展绰绰有余，为何会选择回来香江发展呢？”郭一鸣直白问道。

“郭生实不相瞒，李老板是我姐夫，而我当初能够入读东京理科也是全靠姐夫一家资助，所以在我学业有成后选择回来帮助他。”

“原来如此。”

“那既然你姐夫公司已经没有了，你没有考虑过到大公司发展？”郭一鸣继续追问着。

“郭生，我明白你意思，实话实说，我一家老小都在香江，而且我对这里一切也已经有了感情，如果郭生不嫌弃的话，我仍然会继续留下来工作的。”

“哈哈哈……那就好。”

“有梁主管继续管理着实验室我也更放心了。”

“实验室我会投入资金扩大，同时需要任何设备，你列一份清单出来给温总监吧，到时候没有问题就派人去购买。”

“对了，人员也需要扩建，但相信你也明白，实验室是公司核心部门，招聘人员必须要全部做背调，只要发现人品有问题，不管他再厉害，这样的人公司也不能要。”

“好的郭生，我知道了。”

对于实验室郭一鸣相当重视，未来研发产品全部出于这里，要是不可靠的人，再有才他也不留。

包括梁建民也好，到时候郭一鸣也会将他底细摸清楚。

负责人是实验室的最核心，如果不可靠，不是真心要留，郭一鸣怎么敢用这种人在实验室呢？

目前还好，毕竟他公司还没有发展起来，没有为什么机密可以泄露出去，但未来他公司可是要往着顶级科技产业发展的。

要是实验室的人不可靠，这会给他带来无法想象的损失。

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