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第152章贯穿全局画龙点睛（第2页）

一家六月份营收，刚刚超过三千五百万的企业，签订劳动合同的近万人，全职近八千。

更别提外面还有蓉城，金陵相关部门的领导在等着，随时准备推荐几千上万人进来。

顾时节和吴文慧碰头商量一下，有点慌！

哪怕李泽华在燕京谈成，几千万上亿美元的投资，仍旧不能打消这种疑虑。

光人员底薪一千块，七月份就得准备上千万。

再加上住宿，报销车票，垫资购买电瓶车全款，入职后各种其它支出，办公设备及网站维护升级，各种法律服务，服务器及办公场地租赁，又是一个千万级。

以至于吴文慧每一次签单，都感觉胆颤心惊，偏偏摊上个花钱如流水的老板，两份广告合同就是一两千万不见。

听说分众传媒的人还在下面等待，看起来又是一笔大开销。

而公司收入根本无法覆盖这么大开支。

虽然现在提高了商户抽佣比例，加上快递订单业务迅猛增长，但整体收入情况仍旧不理想。

以六月份为例，全月完成近3500万营收，毛利润四百多万，哪怕按七月合同最新抽佣比例，再增加100多万，仍不足15。

光看提成部分，抛开给一线员工的外，能剩下给到公司的仅占营收4，按毛利润计算也就是20左右。

快递业务稍好，揽收差不多按64分，一线业务占提成65，公司拿走35。

但派件部分同样按90比10计算，这部分才是快递主营业务，折算下来，整体收入比82分，公司收入也只占毛利润的20。

折算整体，则意味着公司经营收入无论多少，能到公司账户并留存的只占总营收45，加上计划外的电瓶车，电脑销售，竞价排名流量扶持等，最多5。

哪怕七月份，因为新增城市和快递公司业务增长，可哪怕做到一个亿营收，抛开底薪部分，也才到手五百万毛利。

这五百万，要支付一线团队完成任务考核奖金，维持庞大的后勤保障体系，如人事行政财务调度技术等各个部门工资福利。

顾时节对此显得庸心忡忡，眼看一线人员奔着两万人去，这后勤保障团队，最起码要安排一千人。

光这部分就吃掉了所有利润。

一线业务团队，近2万人啊！

全按配送算，也是近两千个小组，何况还有那么多推广小组，一个月光奖金包就是千万级别。

加上人员培训，前期业务开拓成本，七月份这是打算，奔着三四千万的亏损额度去？

巨额亏损导致人心不稳。

根基不稳，发展越快越没底气，人越来越多，管理人员缺口越来越大，风险也越大。

作为集团执行副总裁，顾时节不能不考虑周全。

于莉则简单多了，要看公司规模越来越大，亏损也越来越大，她担心李泽华哪天创业失败，负债累累。

只想努力工作，为他分忧的同时，多存点钱，防止他哪天流落街头。

冯明城？

他是被逼无奈，好不容易把虚拟支付系统弄出来，以为可以松口气。

结果网络部门一下子涌入上百个实习生，都是魔都各大学大三大四学生，还有源源不断招聘进来的工程师，程序员。

刚开始还挺开心呢，心想团队壮大，分摊到每个人头上的任务越少。

结果公司下派的硬性任务越来越多，以至于他最近一个月吃住在公司，根本没时间考虑别的。

他那个女朋友都快疯了，以为自己男友误入直销，被软禁了呢，一度在帽子叔叔陪同下，跑到公司“解救”冯明城。

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