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第二十八章（第2页）

“为什么？”抬头问。

“他最近经常去总部开会，会议时间他都是临时知道的，没法跟咱们定死。”

伊诺靠在椅子上思索片刻，说：“袁经理一般都是什么时候去总部？”

“我看一般好像都是下午…”

“好，你先回去吧，一会儿我叫你。”

伊诺拿起桌上的座机，拨号到袁经理办公室，嘟嘟…“喂？伊诺啊。”

“袁经理，咱们这几天不是安排新人入职培训嘛？”

“对啊，你们部门有的忙了，真辛苦…”

“哈哈，份内的事儿嘛，不过，这次是咱们海淀公司第一次新人培训，培训完，我们要把视频教到总部，而且你知道咱们董事长他们都很重视这次培训……”

“哈哈哈，伊诺啊，直接说吧，你想让我怎么配合？”

“哈哈哈，配合倒不用，就是想让你也露露脸儿，到时候要是培训效果好，没准儿，还能被当成榜样呢。对了，我看你总是下午很忙，要是这样的话，我可以破例把您的课程，安排在上午讲，这样既不耽误您的事儿，又能让您也露脸儿，这视频一传回总部，您兢兢业业工作的夸奖肯定是少不了了。”

“我的好妹妹，真是什么好事儿都想着我啊，也算我没白疼你，连我的行程都查好了，行，你说吧，想安排我什么时候讲？”

“我得看您什么时候有时间啊，最近你这么忙，虽然是好事儿，但又不忍心打搅啊。”

“什么时候都行，你们定好时间，直接告诉我一声儿就行哈，一定全力配合。”

“好勒，谢谢袁经理。”

“你看，客气了不是。”

挂掉电话，伊诺在人力群里打字：袁经理的课程按照我们之前的安排继续筹备，课程表做好后，发给我即可。

安排完，伊诺在郝娜递过来的文件下方签字，交还给郝娜，郝娜出门后，伊诺靠在椅背上，拿起手机，翻看袁经理的朋友圈，在最新发的朋友群下方点了一个赞。

两天后，公司的新人入职培训如期进行，在各个培训课程的中间环节，安排了课堂踊跃度评比，以分组抢答、加分的形式开展，大大调动了参与人员的积极性，争先恐后的抢答加分的机会，为自己的团队增加分数和荣誉，这也使整体的培训效果有了很大幅度的增长。

培训后笔试的结果，包括视频和资料都以电子版的形式发回总部，这使总部人力总经理很震惊。

“我来公司这么久，新员工的考试平均分一般都是在70分左右，海淀公司的平均分竟然在90分左右，我看了她们发过来的视频，考试是严格按照我们的要求做的，值得我们学习的是她们培训的模式。”集团人力总经理沈总在高层会议中说道。

“沈总，可不可以给我们也学习一下啊。”上海分公司总经理在视频里说。

“这正是我想说的，我想分享给大家看一下，在内容上，所有公司的培训资料、课件，都是一样的，但海淀公司在形式上费了很大的心思，不仅通过一系列的活动，让大家快速互相了解，有助于今后工作的开展，还带动课堂大家的积极性，让课程内容通过这样的形式快速被有效吸收，值得大家学习。”说着，沈总在这每月仅一次，只有集团高管和各分公司总经理参加的视频会议中，分享着海淀公司的培训资料。

可万万没想到，此时，总裁说……

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