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第91节（第2页）

傅承林饶有兴致：“你每次求我都像在撒娇。”他解开领带，往旁边一扔，单手揽着她，又问：“故意的？”姜锦年含糊着点头。傅承林还没怎么碰她，她就贴近他颈窝处，悄声道：“那天在陶学义办公室里，他和我提起了罗菡。我和罗菡好久没见过面了，我不清楚她现在的状况。但我发现，基金的排名一直在往下掉，我是说，她曾经掌控的那几只基金，每一个的表现都不正常。”

过了一会儿，傅承林答道：“新一任的基金经理在创业板亏损严重。”

姜锦年道：“去年夏天，我和罗菡也在创业板栽了跟头。”

傅承林正要说话，姜锦年的手机又发亮。屏幕显示一行字：泉安基金陶学义。

姜锦年掂量片刻，记起傅承林曾经教她的方法，按下了免提键。她的等待大概持续了两三秒。短暂的静默之后，陶学义问她：“姜锦年，你在公司遭到了不公正待遇吗？我前天去了保险公司谈业务，昨天跟几个朋友商讨大宗商品合作，今早出差去了一趟天津，刚回办公室，行政部说你辞职了。你是公司里顶好的员工，能力顶出色，突然离岗，没说是为什么理由……”

姜锦年打断道：“我在辞职报告里写了，工作任务很重，压力太大。”

她的耳边传来一阵水流声，陶学义正给自己沏茶。他手掌捂拢了杯子，又说：“做基金的人，哪有不忙的？你多多费神，能者多劳，回报更高。”

姜锦年词穷。因为她认可陶学义的说法。她一时想不起从何种角度反驳他。

他乘胜追击：“你对我很有点误会。我的策略是从公司价值出发，扩展基金规模。我非常遵守公司的规章制度，我们两人的投资理念匹配。你推荐的股票，我略看一遍报告，一定纳入股票池。你选一家公司工作，就像老丈人择婿，磕磕绊绊，总会有哪里不舒心。你想想看，你工作期间，同事们待你不错，团队配合好，奖金没少过，还能拿奖章，另寻一家公司能不能保证比现在强？”

姜锦年婉转道：“我和您的投资理念并不是很匹配。”

她瞥一眼傅承林，在他鼓励的目光下，她说：“您和张经理的观念更契合一些。”

陶学义道：“张经理和你，各有各的优点。公司发展离不开你们两人。”他口风很紧，还念起了同学情：“你是我的小师妹，我真把你当妹妹看待的。”

姜锦年顺势接话：“您这就是抬举我了。”

她试着引导他：“公司还有李经理，张经理这些优秀员工，未来发展肯定顺利。”

陶学义一时没分辨出姜锦年是在说真话，还是在说反话。他心叹：幸好张经理留了一手，也不怕姜锦年跑远了。她充其量是一只煮熟的鸭子。他不方便在电话里威胁恐吓姜锦年，毕竟他也忌惮着傅承林，便计划用一种相对温和的手腕解决问题。他提议道：“明天下午一点，公司附近的粤港餐厅，我们有事细谈。”

姜锦年正要拒绝，傅承林给她比了个手势。

她虽然惊讶，却也听话：“好的，我会去。再见，陶总。”

摁下“结束”键，姜锦年喃喃低语道：“他的口才比我好，我怕明天见到他，会被他的几个弯绕进去……”

傅承林没等她说完，直言道：“明天你待在家，哪儿都别去。”他的决定不容辩驳。他的意图十分明显：他将代替姜锦年，亲自与陶学义见面。

时至今日，郑九钧杳无音讯。好在傅承林的量化模型已经踏上了正轨，哪怕资金规模持续增长，他也不用到处挖掘人才。倘若采用传统的研究方式，资金规模越大，傅承林就需要越多的员工，而程序化的投资策略帮助他节省了人力资源。

陶学义怀疑傅承林摸索出了一套类似于美国“大奖章基金”的路子。但是“大奖章基金”深度依赖着期货，而国内的期货制度又与美国不同。傅承林为什么能做出稳定的收益率？目前为止，还是业内的未解之谜。