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第87章 公司改革（第3页）

原因很简单！

李梅准备研发的新手机。

主要消费群体定位是年轻人。

这世上只有年轻人才了解年轻人。

而且她的一些超前的手机有关理念。

恐怕只有刚毕业的大学生才容易接受。

最重要的一点就是大学生比年长者更有拼搏精神。

秘书虽然有些惊讶！

但还是按照李梅的意思记录完后说：

“嗯，记下了。不知李总你还有其他吩咐没？”

李梅接着说：

“让人事统一安排一个时间我要亲自面试。”

这是担心人事无法理解她改革的意图与决心。

秘书回应道：

“好的！李总，你若没有其他吩咐了。我这就去通知人事安排招聘事宜。”

“等一下！”

“李总，你说。”

李梅顺手从办公桌上拿出一个红色文件夹递给秘书说：

“这是我拟定好的公司价值制度改革方案。你按照方案要求尽快整理出一本新的公司规章制度。最好能在招聘的新员工上班后就贯彻实施。”

秘书拿到李梅的递过来的文件夹。

她一边听着李梅交代的话语。

一边迫不及待的打开文件夹就先浏览了起来。

新公司制度的价值分配形式包括：

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机会、职权、工资、奖金、安全退休金、医疗保障、股权、红利，以及其他人事待遇。

粗略浏览了几段。

发现李梅这是争取把公司打造成一家100%由员工持有的企业。

最令秘书心情澎湃的是新制度里的职级薪资和股票激励。

公司员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss。

从13-18级，每个级别分ABC三小级别。

大部分员工在18级内，15级以上薪资涨幅变慢。

通常工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。

新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。

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