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第49章 异世界便利店的商业联盟（第2页）

在大型会议桌前，艾伦与团队成员紧密围坐，他在白板上写下“联盟核心原则”。

**艾伦**（坚定而温和）：我们需要一套保证每个成员店都能受益的原则。这意味着开放、透明，以及对每个族群文化的尊重。

**莉莉**（迅速记录）：开放意味着信息和资源共享；透明则体现在决策的问责和分配的公正。而尊重文化，可以改善每一个成员间的信任。

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团队成员点头赞同，意识到这些原则是联盟可持续发展的基石。

####确立决策机制

下一步是明确联盟的决策机制，以确保每个成员的声音都能被听到。阿尔伯特正在起草一个决策流程图的草案。

**阿尔伯特**（拿笔指着图板）：我们可以采用分级表决模式，重大决策必须经过一个多层次的投票程序，灵活决策能极大提高效率。

**艾伦**（考虑后）：同时也要设立一个顾问委员会，成员由各族的资深代表组成，为决策提供经验支持。

大家纷纷同意这个思路，并补充建议设置定期审查会议，确保联盟决策不偏离轨道。

####制定利益分配方案

在利益分配方面，艾伦深知这一环节的敏感性。公平、透明的分配机制是维持联盟和谐的关键。

**莉莉**（展开她的分析图）：我们需要依据贡献值和需求结合的模式，既考虑店铺大小和投入，也要结合市场表现和创新贡献。

**兽人店长卡尔**（通过远程魔法影像参与）：这个模型听起来合理。我们在偏远地区，初期投入大，规避风险的同时希望分享更多利益。

**精灵店长米拉**（也通过魔法影像）：避免资源浪费是王道，联盟将实现资源优化配置，使得每个成员都能看到进步。

经过多方讨论，最终形成了一套复杂但公正的分配方案，每位成员都能找到其所适合的定位和收益方式。

####设定文化交流章程

为了进一步巩固联盟，各族的文化交流在章程中也被详细规划。艾伦意识到文化的多样性可能是联盟最大的力量源泉。

**艾伦**（注视着全体成员）：我们需要定期的文化交流活动，节庆、研讨会等都能深化各族间的了解和合作。

**莉莉**（附和着继续补充）：可能我们还可以引入一种流动交流计划，让员工有机会在不同的店铺中轮岗学习。

**地精店长瑞克**（川流不息地传送想法）：轮岗计划是个好主意，加深相互理解的同时，也能让新生的想法流动起来。

这一新颖的思路受到了广泛欢迎，不仅巩固了联盟的基础，更在此之上增添了人文关怀的元素。

####章程草案最终敲定

在连续多天的探讨后，一份完备且全面的章程草案终于成形。艾伦和他的团队为这份集体智慧的结晶感到无比自豪。

**艾伦**（面对团队，语气中带着满足）：这是我们共同努力的结果。我相信随着实践的深入，这套章程将引导我们走向辉煌，并为我们带来更大的机遇。

**阿尔伯特**（欣慰地）：这个章程不仅是条款，更是一个承诺，我们致力于打造一个更美好的商业生态。

**莉莉**（心情愉悦地）：未来的联盟将是一个在创新、合作和文化之间交织的舞台，我们在一起将成就更多精彩。

随着章程的准备，联盟的正式成立指日可待，星云便利店将以此为契机，开创一个商业、文化与技术的新时代。在此过程中，彼此之间的信任成为桥梁，将不同族群的梦想联结在一起，走向协调与辉煌的未来。这不是终点，而是一个充满无限可能的开始，联盟成员怀揣信心，准备在协作中迈向新的高峰，共同书写异世界商业传奇。

###3.各店长的响应

章程草案完成后，艾伦通过魔法信使向各分店的店长传达了联盟构建的消息。为了让每位店长充分了解联盟的优势，他决定召开一次在线视频会议，让各族代表能踊跃参与，亲身感受联盟的潜力。

####视频会议的开始

在会议正式开始之前，技术部的阿尔伯特确保所有店长的影像和声音都能顺利传输。魔法投影在悬浮的水晶球中展现出每位与会者的面庞。艾伦站在中央，一脸期待。

**艾伦**（热情洋溢）：感谢大家抽出时间参与这次会议。我们的目标是通过联盟实现资源的整合与共享，使我们每个分店的竞争力提升一个新台阶。

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