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第602章 评级分过低的员工（第1页）

【姓名：夏奇致，女

热情：74，

服务能力：55，

交际能力：65，

应变能力：52，

学习能力：70，

适应工作：服务员、保洁，建议：实在没人可以用用】

【姓名：越志义，男

热情：34，

服务能力：53，

交际能力：64，

应变能力：36，

学习能力：65，

适应工作：门卫、保安，建议不要录取】

苏武一边收着简历，一边抬头看一眼投递简历的人。

虽然这里是人力市场，但是想要遇到能力很强的人，还是很难的。

大部分都是这种属性很差的人来找工作。

苏武每收到一张简历就会快速的在简历上做一个标记。

平均属性达到70的就写个B，平均属性达到80的就写个A，平均属性如果达到90了，那妥妥的S。

只是这几分钟的时间，他已经收了几十张了，别说S了，连个A都没看到。

大部分是平均值70都没有达到的。

苏武也不客气，默默的在右上角打了个叉。

虽然苏武现在很缺人，但是他也知道一个简单的道理。

宁缺毋滥！

一个好公司不可能什么人都招。

更不可能什么人都要。

平均能力70已经是他的底线了，如果不是现在急缺400号员工，他连平均能力70的都不会要！

最少也得80吧！

毕竟他可是有可以鉴别他人能力的修改器的！

所以对自己的要求自然是高点的。

别的公司想要找到一个

合适的人，需要先面试，面试完了再试用。

这些其实都只能看到最表面的东西。

比如一个人是不是诚实，一个人勤快不勤快。

至于能力方面，想都不要想！

简历可以作假，过去可以虚构。

很多人找工作的时候，满嘴跑火车，把面试官忽悠的一愣一愣的。

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