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第二百三十七章 院长陆九（第2页）

可以说陆九把彭炎想要得到的荣誉，全都得了个遍。

大家都是同龄人，这怎能不让彭炎羡慕。

只是一想到陆九比他多学了十几年的中医，彭炎也就释然了。

“放心吧，你也可以的！”陆九笑道。

“那得再过十几年。”彭炎道。

二人闲聊之时。

各级领导也已经把开场白说完了。

接下来就到了黄傅生宣布新医院的新规。

“我们这次新建的医院，采用的是纯中医模式，而管理的宗旨，也是以人为本，无论是病人还是医生，都应该成为医院的主体，医院只能作为平台，为病人和医生提供更好的服务，所以，医院新规将与传统医院的规章制度存在较大的差异……”

“第一条，治不好退还患者一半医药费……”

嚯！！！

听到这句话，不出意外，整个会议厅都低声惊呼。

很显然，大家没想到医院的第一条规定居然是这个！

“第二条，建立疾病治愈评估体系，以中医六大健康标准为纲要进行评估，标准如下……”

黄傅生开始一一按照陆九所书写的内容进行阐述，内容上要比陆九更加丰富。

但核心思想并没有改变！

其他人仔细听着这六个标准，也开始小声交头接耳。

“黄老这标准定的可以啊。”

“嗯，完全符合中医对治症的判断。”

“相比起仪器和数据，这六个标准才是符合人体健康的。”

“黄老不愧是黄老，讲得真细致，这样的话，很多不懂中医的患者，也能够通过对自己身体的感知从而来判断自己是否康复了，真厉害！”

“……”

陆九身旁的彭炎也是连连称赞，丝毫没有注意到陆九在那笑而不语。

“第三条，医生的工资发放标准；一、基本工资……二、绩效工资……三、奖励性工资……四、公益性奖励……五、医德奖励，……六、委屈奖励……”

什么！？

当听到这个工资发表标准时。

所有人彻底不淡定了。

发工资不靠药物，也不靠职称，只靠谁能治好更多的患者？

基本工资与绩效工资，还有那个奖励性工资，都没有令他们有太多的感触，直到第四个公益性奖励是每月参加一次义诊，就可以获得医院给予的公益性工资奖励，这无疑是对医生个人荣誉的一个最重要的认可。

无论是年轻的，还是年长的，谁学医最开始是为了钱？

哪怕知道自己生活中离不开钱，但只要是真心想学医，想要济世救人，那么无论生活再怎么磨平他们的棱角，都仍然会保留一颗初心，只是缺少释放这颗初心的机会。

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