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第22章（第3页）

这和她一贯的形象不符。

几分钟后，她抬起头，轻轻关上抽屉门，也关上了自己所有柔软的情绪。

王娜：抱歉，现在不能。

王庭燕：……？？？为什么？我们的手游一定会获得成功的！

王娜：不是手游。

王娜：我现在不能请婚假，也不能让领导觉得我要回归家庭。

王娜：……我之前没和你说。

她握着手机的手在颤抖，短短的五个字，她打的是如此艰难。

王娜：张微回来了。

☆、第22章运气VS实力

王娜离开，招聘还要继续，然而程万里和张微的要求都和王娜不同，王娜招的是售楼顾问，是经过培训后才能上岗的职位，而他们需要的都是立刻就能用的人，还必须要稳定，所以要求比王娜严格的多。

程万里招的是地产策划师，不但要对广告宣传文字、策划方案、网站竞价文字、产品描述等十分了解，还必须同时具有文案、平面和策划的能力。

除此之外，他她还要能统筹互联网运营内容、地面活动内容、产品调性经营，只要缺失一环，就会让营销策划部增添无数麻烦。

雷磊走后，程万里几乎是焦头烂额，他在连成担任营销策划部经理之前就是地产策划师，所以策划师的职位缺失，他自己顶上，已经连续加了四五天的班，外表看起来还是精力充沛，其实已经是强弩之末，恨不得立刻就有能用的人顶上。

但任何一个公司里地产策划师都是营销一线的核心成员，很少有跳槽的，就算跳槽也是为了向更进一步的营销总监或相关负责人方向发展。

张力的人力需求出去，来面试的却几乎都是传媒或中文系刚毕业的学生，看到“策划”两个字以为是写广告的来碰碰运气的。

就算有市场经验的过来面试，之前的工作经验也大多是平面设计或文案，都是想趁着这个“急缺”的职位让自己更进一步，向专业的策划师方向发展。

可程万里根本没有时间和精力重新去培养一个新人。

张微和他的情况差不多，市场部最后一个缺的岗位是“市场调研专员”。

之前公司曾经建议过人力资源部，尽量在公司内部调任而不要在外面招聘，可大家一听说是经常要出差的“市调专员”一个个都避之不及，生怕步了车祸那一波的后尘。

加上童威的关说，张力勉强同意张微在外面招一个有经验的用。

可是人才不是大萝卜，说招就招，很多来投市场部简历的看学历、工作经验都不错，就是没对口的，有些人还会傻乎乎问“市场部是做什么的？”

更别说张力还经常会横生波折。

“这个工作要经常出差，日夜颠倒加班也是寻常事，你觉得你能够承受这样的工作压力吗？”

张力盯着面前的女孩。

“我可以的。”

那女孩说，又补充了一句。

“只要是正常工作范围内。”

“可是你是女孩子，女孩子遇见这样的工作要求很难坚持下去。”

张力带着一丝诱导性地说，“如果你独自在外地出差，或连续加班，我们也很难保证你外出和深夜回家的安全问题，你明白吗？”

“如果你觉得女人干不好这份工作，那你怎么不干脆在招聘信息里写明‘限男性’？！”

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