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第631章 领导的话术（第2页）

张强不屑的说道：“那帮出苦大力的，懂个屁！这些是行业的潜规则，谁敢举报，在整个行业里都没人敢用他！还记得前两年，有一个砸安全帽的农民工吗？他砸的是一个安全帽吗？砸的是整个行业的脸！搞得连工作都丢了。要不是舆论压力，谁还敢用他呀！”

张彪：“这绕来绕去的多麻烦呀！”

张强：“麻烦才是学问，就像玉帝让孙悟空，去看蟠桃园一样，明知道猴子喜欢吃桃，还故意将猴子和桃放在一起，这不是显而易见吗？”

张彪点点头，貌似懂了一些，随即又想到了什么：“爸，袭击大炮仗那两个人，会不会是异能者？”

张强：“有这种可能，但可能性极小。弱者经常遭遇不公，梦想才是行侠仗义，真正有实力了，谁不想着恃强凌弱。再说了，一个小村子里，能有什么异能者！有了更好，直接报警。”

张彪：“恃强凌弱这个成语，到底是褒义词还是贬义词？”

张强：“是写实词，对待强者你还硬上，那不是嫌自己命长吗？对待弱者你不欺凌，那你的强大还有什么意义呢？对待不同的人，要用不同的方法，你还是多学学吧，以后我这个摊子，还得交给你呢！”

张彪：“敬畏强者，我明白，欺凌弱者，他们要是反抗怎么办？”

张强：“你知道《欺凌》两个字怎么解释吗？”

张彪：“欺负和凌辱。”

张强：“这俩词，不是一个意思吗？”

张彪：“那怎么解释啊？”

张强：“是欺骗和凌辱，为什么古代把骗皇上，叫欺君之罪！就是这个意思。”

张彪：“咱们为什么要欺骗弱者？不应该是他们来巴结咱们吗？”

张强：“他们巴结咱们的目的是要利益，如果利益不够，你怎么让他们心甘情愿的做事？就比如，有50个员工过来找你，说中层领导不干活，还拿高工资，功劳都是领导的，出了错就开始甩锅员工，他们不服气，你会怎么说？”

张彪：“中层领导起到的是，承上启下的作用。传达老板的意思，也可以汇报员工遇到的问题，否则，谁有问题都找老板，那老板不是累死了吗？”

张强：“你这话应该跟官方说，而不是跟员工说。首先你要知道，既然他们50个人一起来，就证明已经商量好了。作为老板，手下的员工千万不能抱团，你必须打破他们的团结。”

张彪：“那应该怎么说？”

张强：“你应该这么说，‘铁打的职位，流水的领导。中层领导只是不干活而，他也没什么做错的地方吧？否则你们也不会不提。既然活都是你们干的，那出了错，也是你们出错呀！功劳确实是领导的，你们现在需要做的，就是努力工作，只要你们的中层领导，业绩突出被调走了，那下一个中层领导，将会在你们中间选出来。而这个人选，你们现在的中层领导，有举荐的权利。’一个升职的机会，一个是不受窝囊气，愤而离职，你说他们会选择哪一个？”

张彪恍然大悟，竖起了一根大拇指：“哦，只要这么说，这50个人不但会拍中层领导的马屁，还会努力工作。同时他们之间，也变成了竞争关系。高…实在是高。”

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