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第199节（第3页）

“是的，笔试一个小时，完了之后，在10点30就会进行面试环节，面试的话，秦经理说让你和他一起参加。”milk汇报着。

乔汐莞点头，“好。”

“没什么事情我先出去了，还是咖啡吗？”

“等等。”乔汐莞看着她，“新人这边怎么样？”

“看上去进行得很顺利。”

“有什么异常情况早点告诉我。”

“好的。”

“你出去吧。”

“是。”milk恭敬的离开。

乔汐莞再次对比了此次的考评分，嘴角抿了抿，拿起考评表直接走出了办公室，走向董事长的办公门前。

敲了敲门，顾耀其让她进去。

她坐在顾耀其的对面，将考评表拿给顾耀其，直接说道，“董事长，我觉得这样的考评似乎并不公平。”

“怎么不公平？”顾耀其喝着自己的龙井茶，连看都没有看她放在他面前的考评表，漫不经心的问道。

“如果全部都是靠以前的表现来衡量竞争上岗的标准，我想任何一个稍微年长岁数一点的人，都会比较有竞争力度，这对新人不公平。”

“新人本来就喜欢历练，这没什么不公平的。”

“那既然如此，就不需要进行接下来的所有考评环节了，公司通过每一个人的表现直接排序，谁可以做什么，谁能够有资格担当哪一个职位，直接下文任命了就行，犯不着花费人力来做这么多的面子功夫。”乔汐莞一字一句。

顾耀其眉头皱了一下。

“董事长，我只是就事论事而已，以前的企业需要资历更深的人，但是现在改革换新这么快，随着信息化时代的天翻地覆，创新的意识对企业而言更加重要。所以这需要新鲜的血液，我不知道其他部门如何，但是就市场部而言，我们需要的不停的创新，不停进步，我不需要以前对公司的贡献值如何的人，我需要的是，我现在能够看到他潜力的人。”乔汐莞说。

顾耀其看着她，“说说你的意思？对这次考评的意思！”

“这个考评分的权重，我希望只占10%，而不是现在的40%。”乔汐莞一字一句。

“你这样就是完全否定了曾经的劳动成功，你觉得企业完全不顾及他曾经的表现，能够鼓励员工不停进步吗？！乔汐莞，你有谈判能力创新能力我不得不说，我确实很欣赏，但是你在管理人员这方面，还是太欠缺了些。就按照你说的，我现在把考评表的权重放到10%，那么你传递给员工的意思就是，不管你以前都有些什么表现，只要在竞争上岗的时候好好发挥，都很容易踩下其他勤勤恳恳在公司上班的人。如果传递的是这样思想，你觉得对公司是积极的？你觉得会不会让某些人投机取巧呢？你觉得你凭什么在没有任何利诱的面前，影响员工积极工作？！”顾耀其一字一句问她。

乔汐莞突然有些哑然。

她倒是没有想这么多更深层的意思。

“乔汐莞，我知道你是一个创造力很强的人，但在人员管理方面，你还要多学习，有时候谈一个项目容易，签下一份合约容易，但是要真正的掌控人心，却是很难。回去好好揣摩一下，我想对你以后或许是有帮助的。”顾耀其看上去语重心长。

乔汐莞抿着唇，“是，我想是我考虑得太片面了。”

顾耀其点了点头。

乔汐莞打开房门离开。

确实，考虑得太简单了。

顾氏是一个老牌企业，里面的员工已经早就不是环宇这种兴起企业能够比拟的，她之前可以让环宇“新城代谢”那么快，也是因为环宇没有顾氏这么多的老员工在，根本不需要顾虑这么多。

抿了抿唇，她准备回到自己的办公室，再好好想想等会儿的面试时，迎面对上顾子寒。

顾子寒似乎是准确去找顾耀其，看着乔汐莞的时候，眼眸抬了抬。

“听说你很想要尹翔到你的手下工作。”顾子寒说。

“顾总对待工作真是细微之至，这么小的时候也能够留意得到，真是值得学习。”乔汐莞笑着说道。