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第193章 整理制度和合作协议（第1页）

邓齐越则扶着高漱月慢慢地往自家走去，一边走，他还笑嘻嘻地说道：“月儿，我们这样每天吃完饭再走回去正好消食。”

看着邓齐越那得意的样子，苏时安都想吐槽一句：就几步路哪里能消食啊，你不就是因为我家的饭菜好吃，所以才忍不住过来蹭饭吃嘛！

吐槽归吐槽，苏时安还是很喜欢邓齐越夫妇的性格的。而且苏时安突然发现，她虽然不像其他人穿越到古代有金手指，可是她的七舅舅七舅母要什么都能帮上忙，不就是金手指嘛！

想到这里，苏时安忍不住笑出了声，心情也变得愉悦起来。她觉得自己真是幸运，能够遇到这样好的亲戚。

苏时安又开始忙碌起来，五斤总是在她旁边走来走去的，看起来十分着急。他似乎对苏时安正在做的事情非常感兴趣，但又不知道该怎么参与进去。最后，苏时安实在受不了他的打扰，不得不让五斤去后院看看大娘大婶们是否需要帮忙了。

五斤听到这句话，眼睛一下子亮了起来。他高兴地跑向后院，脸上洋溢着兴奋的笑容。看着他离去的背影，苏时安无奈地摇了摇头，心里暗暗感叹道：“五斤啊，就是闲不住！”

《薪酬管理制度》

适用对象：

海棠溪、桃李斋、至味轩、苏家豆腐铺子、舒心宝作坊及家中做事的全部雇员。

薪酬构成

固定薪酬部分（此处以五斤的薪酬举例）。

货币薪酬：每月十五日一贯钱发放上一个月的月钱工钱。

实物薪酬：每月发放一套新衣服，不发放粮食和肉给五斤和于四娘。其他人每人每月有二十斤米面和两斤猪肉、一斤羊肉。

分红薪酬方面，将根据东家拿出的利润进行分配，具体细节如下：

-雇员方公公、方婆婆、红豆、洪承富、洪承贵、罗褚、陈家姐妹俩以及小雨等人，将按照每月月钱的两倍进行发放；

-五斤和于四娘则会得到每月月钱的一倍半作为分红；

-其余人员都能获得每月月钱的一倍作为分红。

另外，还有变动薪酬部分：

-奖励机制：依据工作表现和主家评价，可能会额外给予一定数量的赏银或者物品作为奖励；

-节假日福利：在特殊节日（例如春节、中秋节等）时，还会有特别的补助或礼品供应；

-工作时间与休假：员工们每天主要跟随苏时安处理事务，通常情况下并不会过于繁忙。此外，每旬（十天）都会安排至少一天的休息时间，或者依照传统习俗来安排相应的假期。

最后，关于其他待遇：

-食宿安排：雇主会提供基本的食宿条件，但具体标准会根据职位和工作性质有所不同。目前，五斤与于四娘住在同一间屋子里，并和苏家人一同用餐。

-医疗保障方面，伤病可以由雇主提供简单治疗，但如果涉及到严重的打架斗殴或其他被主家视为错误的行为，则需要自行承担费用。

违约和惩罚措施

如果有迟到早退的情况，将会扣除相应比例的薪酬作为惩罚，不过通常情况下，只要不是太过分，都不会扣除。而对于连续无故旷工且找不到人的情况，一旦超过规定次数，就会面临被解雇的风险。最后，如果发生盗窃行为，一经查实，不仅会立即解雇，还会移交官府处理。

此制度一式两份，由东家和雇员双方各保存一份。

等苏时安写完后，仔细地检查了一遍，确保没有任何问题。然后她想起来昨日康桥胭脂铺掌柜说他们家生意好的话：“那是自然的，正好许阳县但凡是卖胭脂水粉的，谁不嫉妒你们海棠溪。”

既然康掌柜会如此做，其他人未必就不会做。最多短时间他们会因为昨日康掌柜的下场收敛一些，但时间一长就不好说了。俗话说：不怕贼偷，就怕贼惦记。

苏时安想着：有没有一个既让大家也赚些钱，又不影响他们苏家收入的办法呢？很快，她心里有了答案，让大家都从他们家拿舒心宝去卖不就好了。只不过，定价权和质量方面必须由他们苏家来管控。

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