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第1912章 不走寻常路（第2页）

而那些有能力的人，他们完全不需要去害怕老板，他们一切都是用数据，用业绩说话。

哪怕可能方式不对，会让老板的面子过不去，下不了台。

但是最起码在赚钱方面，他给公司创造了不错的收益。

这样的人，其他的公司哪怕挤破了头都想把他给挖过去。

他们自然不会去害怕公司老板用规章制度跟他说事，大不了东家不做西家做。

只要他们有能力，只要他们是金子，那么不管在哪里都会发光。

一旦等他们真的被老板给气走了，那么最终难过伤心的可不是他们。

别看老板当时面子上过得去，总算拿出了自己当老板的魄力，让别人知道，谁才是公司的一把手，谁说的话才算数。

一旦到了发工资，需要纸巾周转的时候，当他们发现账上的收益不如当初那些不按规矩办事的人在的时候。

他们才会知道自己当初犯了一个什么样的错误，怎么好好的把一个公司的财神爷就这么给弄走了。

如果只是让对方走人，可能还没啥，大不了就是让他们损失了一个赚钱的工具罢了。

如果公司其他人还有不少出色的精英在的话，那么少这一个人，也是无伤大雅。

但是如果剩下的都是一些庸才的话，哪怕他们在听话，对于公司的业绩方面也没用任何的作用，也没有任何的提升。

毕竟公司要的是赚钱，而不是养一批人听自己的话，过家家什么的。

这是做生意，可不是玩游戏。

这还不是最可怕的，如果这个被开除的人，跑到自己的竞争对手的公司的话。

那么这个前老板的噩梦才是真正降临了。

到时候以前自己的客户，说不定就会被对方给一起挖走。

到时候本来就因为少了个精英没赚到钱，现在其他生意也被挖走了的话，那么损失就比之前的多了去了，绝对会让他们亏个底朝天，甚至一个不好，被搞到公司倒闭破产都说不定。

所以对于这样的人才，哪怕他的脾气古怪，每天迟到早退，不参加会议啥的，甚至还顶撞公司老板啥的，这些都是可以被原谅的。

除非公司有很多这样的精英，又或者还有比对方还重要的人还留在公司，并且很听老板的哈，任劳任怨的那种。

如果有这些东西为前提的话，那么这样的人你可以不在乎，可以随时让他滚蛋。

要不然这样的人，说句难听的话，只要对方能绑公司赚钱，那么你就是把对方当祖宗供着，都不为过。

因为这一个人做出来的业绩，为公司创造的收益，可能就跟整个公司其他员工创造的收益差不多。

可以说，这个公司还能存在，还能赚钱，全部都是靠他一人所为。

这样的人，有点脾气那压根不叫脾气，那特么是叫个性。

你特么要是一点本事都没，每天还迟到早退的话，还跟领导叫板的话，

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