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第二百五十六章 突破的云计算今天一更（第2页）

“这样的话……”听到刘泰这般的话语，刑远却想说什么。

但刘泰先一步道，“对想离开，以及想向资本那条路走的演员，我们没必要阻拦他们。

想独立成立工作室就成立自己的工作室，想加盟其他娱乐企业就加盟相应的娱乐企业。

一心想要走的人我们留不住的，这点可以跟他们摊开了说。

但他们跟我们签订的项目一定要完成，哪怕他们签约到了其他的公司，正在运转的我们的项目，一样是最优先的事项。”

“若这样的话，我们公司岂不是给别的公司培养人才了！？”听到刘泰的话，刑远不由皱起眉头感觉有些不值得。

“我们不是给其他娱乐公司培养人才，而是给整个娱乐圈培养人才！”刘泰纠正道，

“我们不去争那第一，我们去做培养新人的脏活累活。

不论电视剧亦或者电影，功劳都不只是明星，更是需要在这背后的一整支团队。

我们所需要做的就是首先做到电视剧与网剧靠剧本与制作底子能达到85分以上。

至于那些演员，除非是准备什么大制作，否则可以多多提拔些学校里的年轻演员。

以后请一个大明星的钱，怕是能让电视剧电影的整体制作提升一个档次了！”

“这样我们公司与其他公司的竞争怕是会处于下风啊！”刑远听到刘泰的话不由担心。

虽然一直以来荣耀科技走的都是打磨剧本，强化内容的道路，尤其自己公司的自制剧。

除了给基本工资外，其中盈利的三成会拿出来，在年底时给上上下下在册工作人员分红。

哪怕你只是在剧组里面帮忙搬椅子的杂务，只要是公司正式成员都按照职业享受到分红。

当然，配合这奖励的是严谨的公司条令，尤其在公司的经济为题上更是严苛。

如果想贪污，弄虚作假，以次充好什么，往往都会非常快被荣耀科技的财务队伍揪出来。

揪出来后直接踢出去，以荣耀科技的工作环境，想进入其中的幕后工作人员真不要太多。

还是那句话，神州不论什么行业都不缺人，缺得是把人才当人的企业。

在这样的情况下，这使得荣耀科技的队伍成员都不敢犯经济上的错误，

当然，在娱乐圈某种你情我愿的娱乐活动上，别说刘泰不会管，就算是系统也没有去管。

“随着这些企业陆续上市，肯定是能获得大比资金，更会大肆挖人，我们逃不过的。

毕竟人往高处走，水往低处流，本来就是很正常的事，娱乐影视行业拼到最后还是以内容竞争为主。

只挖我们一个两个明星或导演并没意义，因为我们的团队是成体系的，谁都是螺丝钉！”

刘泰明白随着资本入场后，各种流量明星的时代怕是要逐渐的兴起了。

但对刘泰来说真无所谓，因为自己有着荣耀系统打底。

娱乐影视，芊芊静听等app捆绑在手机操作系统，只要娱乐影视的发布的影视资源都能够维持在70分以上，那愿意开会员且愿意留下来的人自然会逐渐增多。

尤其提拔新人演员，这些演员没什么说话权利，这使得就算让他们扮丑什么的，至少不会出现被捆绑了嘴巴里咬着一张丝绸，出水后脸上妆容依旧之类的脑残行径。

刘泰始终秉承这任何的网站都要找准自己的定位，尤其在将来流量横行的市场上找准自己娱乐影视的定位就好。

因为只要定位找准了，也许不会成为市场第一，但至少能活着，而且能活得很舒适。

毕竟其他的公司是需要紧赶慢赶为财报服务，尤其上市之后，只要没有市场第一占有率稍微下跌，让人们浮想联翩，那他们的股票就会下跌，使得他们不得不进入到某种军备竞赛。

但自己的娱乐影视不需要，对刘泰来说，它只要不亏钱就好了。

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