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第17章 降低门槛（第2页）

看样子，冯嘉丽对店长之位是势在必得了。

一旁的李丽沉默不言。

叶辰拍了拍手掌，底下又恢复了安静。

“接下来我说一下工作安排。”叶辰点到另一张图片。

“工作安排？”孙店长眨了眨眼睛。

“你听说过经理会做工作安排的吗？”

刘长勇摇了摇头。

区域经理的职责一直都是管理店长，制作目标规划，专门负责行政。

叶辰现在说的是工作安排是当着所有区域内的员工的面说的，显然不属于区域经理原定的工作范围。

换句话说，叶辰这个区域经理现在是从高层越过中层，直接管理下层员工。

这显然不符合一般流程。

“新领导嘛。”刘长勇讥讽一笑。

新来的小伙子，不懂职场，不知道这样会显得很掉价。

“也是哈。”孙店长拿起矿泉水，正打算喝一口。

“为了让目标公司选到更优质的人才，我决定，调整人才筛选门槛。”叶辰说。

“什么？”孙店长嘴里的喷出一口水。

刚才不小心被呛到了。

调整人才筛选门槛，这可是大事，搞不好公司就完了。

“别激动，先听听他怎么说。”刘长勇皱起眉头。

“我们猎的人起步基本是本科，因为对应的岗位需求也是本科。”叶辰提高了说话的语气。

“诚然，这提高了我们的工作效率，因为本科生里面出现人才的几率比专科生大，通过面试的几率也大幅度增大。”

“但是，我看了一下我们的人才数据库，不算那些旧的，我们的简历严重不足。”

“在这种情况下，我们可以适当降低一下标准，把一些专科生也考虑进去。”

“一派胡言。”孙店长激动地站了起来。

“要是我们每次都往那些大公司那里推荐一些阿猫阿狗，下一次人家还不一定会搭理我们。”

“这浪费的不仅仅是我们的时间，还浪费了人家hr的时间。”

用阿猫阿狗形容专科生，这就有些过了。

这话明显引起了部分员工的反感。

在这群员工里面，有一些专科生，还有一些专科起步升本科的。

叶辰看了眼这个中年男子，很是吃惊。

这人名叫孙豪，是c办公点的店长。

现在看来，孙豪对公司还是有着不少的归属感。

“孙店长这话说得就有些过了。”叶辰笑了笑。

“专科里面不乏人才，我们要做的就是从那里面把人才挑出来。”

“为此，我们需要一些标准。”

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