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第334章 来光甲航天挖人的培训机构们（第2页）

林欣蕊的潜台词其实是，这次因为对外招生的事情，林甲都遭受了不小的网络暴力，要是她再搞出这档子事来，这网络暴力的程度还不得翻上好几倍啊。

“我只是随便问问，我肯定不可能让元光去干这种事。

就像平时在生活中看到一些赚钱的生意，会幻想自己去做，能做到什么程度。”林甲解释道：“我当然不可能让元光去搞这种事情。”

“这么稀缺，我觉得大几百万，那些学生家长眉头都不会皱一下。

您想想，这件事最大的价值不是听课，而是未来出去之后，可以说自己是光神的学生。

要是光神愿意写推荐信，哪怕没有办法通过考试，凭借推荐信也能随便去全球任何一所高校。

从这两个角度出，愿意掏大几百万的家庭不在少数，两百个名额肯定一扫而空。

这还是建立在不对大6地区开放的前提下，要是对大6地区开放，两千个名额都不在话下。”

林甲听的非常心动，什么带货有这个快，“好了，我知道了，帮我通知一下中层，下午开个临时会议，不在申海的远程视频参会。”

亚马逊在国外把neBing给干暂停了，淘宝可没那个实力把腾讯的犀鸟给干暂停，犀鸟暂时吞噬的是天猫和京东的市场，拼多多也没那个动力。

结果犀鸟aI的用户群体和抖音带货的用户群体重叠度很小，暂时还没能对抖音带货造成冲击。

“大家下午好，相信大家都知道最近培训机构开出千万年薪的天价，试图从光甲航天内部进行挖工程师的事情。”

开临时会议就是为了讨论这件事，怎么可能让培训机构来挖人，这简直是笑话，在林甲看来，培养一个资深工程师不容易，这都是公司的宝贵资产。

离职可以，但是因为这种突性理由，被批量挖人，这是林甲所无法接受的。

林甲说完之后，在座的中层管理面面相觑，有知道的，也有不知道的。

“等会议结束之后，大家可以看下人力资源部做的具体调查报告。

我今天简单讲两句，先和员工说，让他们别想了，这千万年薪他们赚不到。

先不谈我们有半年的脱敏期，这半年脱敏期他们压根不可能离开大6。有不少大6外的培训机构，试图和大6的培训机构合作，把我们的人挖去，然后把学生送进来，直接在内地进行培训。

我想告诉各位，这条路也别想了。

我们会和有关部门沟通，对于这类行为进行严格查处，但凡没有教师资格证的一律取缔。

也就是说，大家想赚这个钱，离职之后还得先考一个教师资格证。”

培训机构需要教师资格证这个事，就属于规则有要求，但一般不会去抓这件事。

以光甲航天的关系网络，促成这件事压根不是什么难事，有关方面绝对会给这个面子。

“当然，我们光甲航天的员工都是精英中的精英，也许考教师资格证不是难事，花个一个月时间就能考到。

但我们同时也会录制一些公开课，上传到公共平台上去，各位想想看，有了公共资源之后，打着光甲航天招牌的培训是否还会如现在这般紧俏。

最后我们会和市场监管部门沟通，对于打着光甲航天招牌招生的培训机构进行打击。

所以各位记得提醒员工，别看现在开千万年薪，等这阵风过去，还有没有这么高的价格就未可知了。”

林甲语气严肃，整个人杀气十足，显然已经想好了完整的方案来跟培训机构斗了，这钱我赚不了，你们想扯着光甲航天的大旗给赚了，门都没有。

“另外各位跟员工传达的时候，还是得说清楚，别看重一时的得失。

能在光甲航天坚持三年以上的员工，基本上都能拿到五十万左右的年薪，千万港元换算成rmb，只有9oo万。

而且这个工作就像是一阵风，风过了，工作继续存在的概率很低。

大概率就只能赚这一年的钱。

我不说什么稳定性的事情，我从稳定现金流的角度给各位算算。

每年5o万的稳定现金流，本质上相当于15oo万rmb的定期存款，每年能给你带来的利息。

光是从利益的角度出，它的价值也不会比一次性到账的9oo万rmb少多少。

再结合光甲航天工作岗位的社会地位、成就感来看，光甲航天的工作岗位价值是远培训机构当老师的。”

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