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第402章 让员工心痒痒的房子（第2页）

“去年3月份，我们集团在粤城和鹏城各开发100亩，分别建造约1500套住宅。

经过将近一年的建造，主体基本完成，我看不少员工跑去工地看了，是非常期待的。”

郝强停顿了一下，台下许多员工偷偷笑了。

一套房子，就能让人一生奔波劳累几十年，甚至买不起。

对桦国普通老百姓来说，房子就是执念。

所以啊，员工住宅开始建造了，大家经常跑去看，还拍照分享进程。

特别是近一年，鹏城和粤城房价大涨，大家都急。

买不起，又怕涨得过快。

郝强抿了一口茶，接着说：“我知道大家关心购买资格和价格，去年年会的时候，我就说具体方案尚在制定中。

购买资格和面积的分配将综合考虑多个因素，包括工作年限、个人贡献、发展潜力以及学历等。

价格将远低于市场价，甚至可能不超过建设成本。

如果你是顶尖人才，公司甚至免费发放住宅。

去年，我是这么说的。

当然，我的承诺当然算数。”

台下所有员工，都紧张起来了。

具体方案尚未公布，连公司管理层都不知晓，但员工们的期待却与日俱增。

即便抽到的房子暂时无法入住，大家依然热切盼望着这个机会。

人间烟火餐饮公司的员工也同样焦急。

虽然人间烟火餐饮公司已从集团剥离，但这并不意味着他们失去了购房资格。

事实上，那些在剥离前为集团贡献了三年及以上的老员工，仍有机会参与。

毕竟，未来科技集团能够如此快速发展，这些老员工功不可没。

值得注意的是，公司不允许员工购买房子后出租，主要是为了维护小区的居住质量和安全。

郝强继续说道:“坦白说，具体方案还在制定中，但大致框架已经确定。

今年年底必定会开始抽房。

我现在可以透露一些大概方案:

今年10月份开始报名，随后进行抽号。

如果这次没抽上，可以等下一轮;

但如果因资金问题未能按时履约，则需空一轮并等候一年以上才能再次报名。

因此，请大家根据自身财务状况慎重考虑是否报名。

关于报名条件，初步拟定如下:

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非研发人员工作满五年即有资格购买，再根据个人贡献点、发展潜力及学历再排选号档次。

研发人员方面，博士工作满一年，硕士满两年，本科满三年，同样按照个人贡献点、发展潜力及学历再排选号档次。

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