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第293章 人力社棒棒儿评级制度为虎头尘封（第2页）

对了，初始所有小组的等级都是五星小组。

一旦出现了问题，比如棒棒儿闹事，威胁公司要单子。

还有，干活态度不好，出现返工的情况之类的，那么小组就要面临降级的情况。

而这个是有惩罚的，每降低一颗星，那么这个小组就会有一天时间不给单子得惩罚。

比如，你原本是五星小组，突然有一天你的小组质量不达标态度不好，那就要降低一颗星。

四星小组，一个月一定会有一天不给任何单子的。

而如果，降级到了三星小组的话，那么就有三天公司不安排单子。

降级到了二星级，那么就有五天不给单子。

如果你瞎胡来，降级到了一星小组那么不好意思，这个小组就要面临考核状态。

这个时候，公司方面会通知这个小组的组长。如果这个考核不通过的话，那么这个小组就要离开公司了。

虽然说，人力社旗下的棒棒儿团体，不属于咱们人力社的正式员工。

但是，我们是息息相关的一个大团体。必须要有约束才行，不然以后咱们得口碑要烂了。”

听到刘淼的话，夏月淑等一些公司员工眼睛一亮。

你别说，这样的做法很有意思。这样一来，所有人都会拼了命的想要做好。

你想啊，五星级降级到了四星级，那么就等于有一天你这个小组拿不到单子。

如果下个月还是四星级，那么就同样还有一天拿不到单子。

如果到了三星级。那就更加的危险了。一个棒棒儿小组，基本上都是三十个往上的人数。

有的团队，更是七八十接近一百的都有。

如果，这样大的小组，一天不接单子的损失有多大，可能就他们自己知道了。

这样一来的话，确实能够鞭策这些人了。相比于公司的员工，朱老三则是愣住了。

“三水，这样做……是不是不好？”

刘淼看了一眼朱老三，并没有打算回答他的话。

朱老三这个人，态度问题还是有的，一直把自己当做是小组长，并没有把自己当做公司股东。

好吧，这个刘淼没打算去管对方。

“当然了，也并不是全部是惩罚。

如果，一个小组一个月没有任何返工等问题，那么这个小组将会得到一点奖励。

这个奖励，就是公司会根据这个小组这个月做的单子的百分之一提成拿出来，然后一直累积到年底。

比如，你们今年一整年都保持在五星级等级，并且这一年你们小组接了五百万的单子。

那么，全部算下来，就能累积五万块在这个奖金里面。

到了年底的时候，这部分钱会直接以公司的名义，平分给这个小组的所有人作为年终奖。

而如果这个小组，一年当中有一个月是四星级，那么这个月的奖金就会没有。

如果这个小组，一年当中有一个月是三星级小组。

那么，就要扣除两个月的奖金，这就是双倍惩罚，一直到扣完为止。

如果有一个月是二星级，那么就要直接扣除三个月的奖金。

如果有一个月是一星，那么不好意思，哪怕你其余时间全是五星小组，都要扣除半年的奖金。

这个，就是我提出来的这个评级制度。这个制度，明年一开年我就会召集所有人宣布。

所以，接下来咱们大家讨论一下，这里面有没有什么有错漏的地方？”

刘淼说完，办公室里面一阵的安静。

这……

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