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第344章 刘淼编织的一张利益的罗网（第2页）

他成了店长，那么就需要一批小组长。

放假前的最后一天，黄三元给他们开了一个会议。

放假以后让他们去拉人，拉到人数达到两个，你就自动成为这个小组长。

小组长的话，可以拿组员提成的百分之五提成。

你一个组员这个月，接到了三十万的单子，那么他就有一万五的提成。

作为小组长，你可以拿七百五作为你的组长提成。

这样一搞，让所有人都在雀跃。如果自己有十个这样的组员，那么自己一个月什么都不干就有七八千的收入。

所以，他们在非常积极的拉人进来。

黄三元的这个手下，最近几天已经拉了三个朋友了，都明确表示，今年一定过去跟着他干的。

这就是一个很有意思的公司发展手段，分包业务，成员自筹。

将公司的业务，划分出一块一块的，就像是分蛋糕一样交给这些人。

每个人负责一个地方，成为一个店长。

而作为店长，你的收入和你所在分店的业务息息相关。

这个时候，作为店长你就只能自己筹备成员了。

因为只有成员越多，你这个分店的成绩就会越好。

同样的，店长也在用同样的方法，将蛋糕划分到自己的手下。

成立小组，不光是方便管理，也是在催促小组长去找人进来。因为小组长的收入，也和你手底下的人有关系。

就这样，就像是编织了一张利益的罗网一样。这个利益共同体，所有人都在这张网上面。

基本上，大家都是息息相关的这样一个状态。这就是管理的艺术，这也是管理的一个神奇。

为了自我利益，最下层的管理人会想尽办法去扩大自己的人手。

随后，这样的人手会反馈到他和他上面所有的人。

说到这里，也不得不说一句，有时候真的不得不佩服一些人。

刘淼一直都知道，以去年的人力社来说，业务员肯定陷入了一个瓶颈期。

如果没有好的办法，业务员的增长肯定会停滞的。可是，业务员不能停下来，必须要越来越多才行。

只有这样，才能满足越来越大的人力社旗下的棒棒儿这个团体。棒棒儿这个团体，刘淼没有办法控制他们。

因为他们严格来说，并不属于人力社，只是属于人力社旗下的兼职人员。

所以，刘淼看的明白，人力社旗下的棒棒儿圈子，会一直膨胀的。

因为有希望，能够赚钱，会有越来越多的人，想要跟着进来一起挣钱。

而一旦棒棒儿团体太大，业务员这边跟不上，最后这个球就会爆炸。

所以说，如今的人力社，不得不发展扩大，你必须要这么做。

这就是一个企业做好了以后的无奈，这个时候你已经停不下你的脚步了。

你必须要往前走，你在被裹挟着往前走。你不走，别人也会推着你向前走的。

所以，今年的人力社必须要将自己的业务范围扩大。

这也是刘淼今年，直接开办十二个业务分店的原因之一。

十二个业务分店，分布在整个雾都城区的九个区。

这样一来，就等于是将整个雾都的区域生意都吃一口。

这样一来，比以前主要中心在北区中区两个区要好的多，生意也会好的多的。

当然了，这个具体也要看底下的人怎么做了。

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