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第2章（第2页）

用人要根据他的性格和年龄、教育程度、接受程度等来分配工作以及选择沟通方式。

培训要选择有耐心、仔细、业务能力强的老人来带新人。

那个费用酒店给中介是20块一小时。到我们手就变成了食物五块钱，看起来不多，但一天八小时算就40块钱了。

比例算的话就是抽走了14。还是很凶，他们说电子厂更离谱。

而且他向酒店提供的应该还有额外的钱。这家酒店他提供的临时工数量大概保持在15个人，进进出出，反正就是十多二十个。

按15个人算的话，单算提成一天八小时。每个人5块钱就有600块一天，啧啧啧。

吸血鬼，这种中介甚至算比较好的，因为他起码不会额外在可控的钱说多少就是多少，发工资也比较准时。

真是一个比烂的世界。像我之前遇到的黑中介，那才叫恶心，进场说24一小时，到手都不知道有没有14，找各种理由扣你工资，还会拖欠，很多时候根本不理你。

其实20块钱能能到员工的话确实不少了。这样算下来一个月也有四五千。

给中介的话，到我们手一个月就算30天，都才3600。按照消毒那位大哥的说法就是你很缺钱嘛，干这个？

这酒店人事部为了省事就找这些人力资源公司外包的。自己没本事，不想培训，也不想招聘，就找外包。

还整些恶心人的，不让我们用饭盘这些。

工资低就要想办法摸鱼，摸鱼的钱才是赚到的钱。要是可能的话，再听一下歌，坐着玩手机，安逸惨了。

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这天气，下午热，晚上冷。

这空调太老了，没用，也没去加雪种那些。

现在冷一点，客人纷纷要求加被子。等天气热起来又送制冷机。

一般晚上7~9点是比较忙的时候。

这个靓仔也给了我一个学习的方向，他现在又会弄报表，又会查房，也会作房，也上过中班，如果他干长期工的话，现在就可以准备升主管了。

什么叫做能力？这就叫做能力，除了自己还要多观察领导怎么做，甚至是学习，你不管他是不是给你活干？反正能让你学习新东西你就去。

一是能真的学到东西，二是能跟领导打好关系。

话说这口号也不错啊:让世界看到你的故事。与世界分享你的故事。

小说上看到一句话，感觉蛮好。不是成为英雄才做得出壮举，而是做了壮举才能成为英雄。

好家伙，这中介还让我多干半小时，因为吃饭时间他不算工资。

但我明明看到那个图上是八小时，这不是再白嫖我半个小时的工资吗？md，恶心。

性格没有了之前那样呆板，死守规矩。是什么时候开始改变的呢？

是高中当上班长以后发现所谓的领导者也不过如此吗？或者理解上级的思维方式，能够设身处地的思考？

还是逐渐逐渐的学到了，看到了更多各种网上学习的，包括自身经历的，还有电信当上经理以后这些种种。

应该是都有，都有，然后会神奇的发现很多时候都是为了赚钱，只不过这种有两种选择，一是损人利己，另一种是合作共赢。

安安稳稳的赚钱，我还是喜欢这种。这就有一些能够发掘的点和代入上级的想法了。

其实长期工也不一定能干长期。甚至不如暑假踏踏实实的干两个月。

骑驴找马，很多时候有发现更好的就会去，反而不会像暑假一样，一直在一个岗位，担心人家嫌弃你暑假工之类的。

该说不说，今晚确实有点冷。

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