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第三百零四章 背后的目的（第1页）

萧良是陪顾培军、何雪晴、张斐丽他们在沈园吃过工作餐回到秀山家园住处的，专心看资料到九点钟，他爸打传呼过来，回电话过去才知道今天下午招商引资工作总结表彰大会过后，市里在东洲大酒店举办酒宴。

酒宴过后，罗智林约了唐继华、李博到住处谈话，打电话问他有没有空过去，还约了钱少斌，想要了解今天上午的现场办公会做出合资协议调整之后，蓄电池厂的干部职工是否稳定。

九三年国家就决定推动以建立市场经济制度为目标的国企改制，但这两年各省市迈出的步伐并不大，甚至江省高层都还没有对有些方向性的问题取得共识。

这里面最关键的矛盾点，就是国企干部职工的身份归属以及利益保障等问题。

绝大部分省市进行国营厂降本增效的改制试点，推动冗余人员或分流或下岗，但无论哪一种，或分流或下岗的干部职工都还与原企业保留劳动人事关系不变。

而有些地方推动支付一定经济补偿，与分流职工解除劳动关系，俗称“买断工龄”的做法，屡遭劳动部等部委严厉的批评；绝大部分干部职工也无法理解这点，投诉举报者甚众。

蓄电池厂这次合资除给船机厂保留百分之五十的股份外，其他方面的变革都很彻底，特别是解除人事关系这一环，也是踩在这个年代的敏感点上。

罗智林虽然有心拿蓄电池厂合资项目做试点，希望至少能为接下来的国企招商引资工作进一步扫清障碍，却还是关心干部职工对这件事的直接反应。

萧良开车到市委家属院，刚好遇到钱少斌将那辆二八大杠骑得飞快。

许建强作为企业代表参加了今天的总结表彰大会，这时候也在罗智林家。

坐到湖风徐徐拂来的小院，钱少斌先谈及厂里的干部职工整体情况很好，没有明显的抵触情况，有一部分干部职工还是相当积极欢迎的：

“………蓄电池厂有几名青年干部职工，业务能力很强，年纪也轻，以前嘛，没有经历磨砺，没有可能一下子提拔到关键岗位上，这次竞聘对他们来说是个很好的机会。竞聘办法公布下去，这几个人都很积极，主动找我沟通想法，他们都很明确支持解除与船机厂的人事关系，决心要跟合资厂共同成长。经他们反映的基层职工情况，也要比我将一些职工找到办公室交流，更可靠一些。”

钱少斌以前主要做技术管理工作，还没有独立分管过一座工厂，特别是合资厂与国营厂制度建设上有太大的不同，他心里没底。

既然罗智林如此关心合资厂接下来的发展，他也是尽可能说得详细。

“青年干部职工拥护，这是好事啊，”罗智林说道，“现在推动改制，也不得不承认，在国营厂工作多年，早已经习惯国营厂生活工作节奏的中年干部职工，担忧适应不了高节奏、残酷的市场竞争。这种心态其实是跟绝大部分国营厂所表现出来的整体意识是一致的，但现在国营厂经营状况很糟糕，特别是市场竞争性强的企业，不彻底的改制，局面只会更糟糕。”

罗智林又问萧良：“蓄电池厂合资协议进行很彻底的调整了，也有一批青年干部职工积极拥护，倘若这些人没能竞聘上管理岗，你有没有补救的措施，不挫伤他们的积极性？”

“这些人就算暂时没有竞聘上管理岗，后面也会当后备管理干部培养，”

萧良很放松的说道，

“我已经唱白脸了，钱厂长在蓄电池厂就放心大胆唱红脸，对这些积极上进、业务能力强、有潜力的青年职工，大胆做出承诺，不用担心兑现不了。我们现在改革的幅度是比较大，也肯定会有一些干部职工不理解，说不定会有人向省里举报，但只要我们发展的步伐够快，我相信这一切都不会是什么问题。”

“你很有信心啊，”罗智林笑着问道，“对了，你接下来要对蓄电池厂的工艺流程做技术评判，还将工学院的两名大教授拉进来，你下一步是打算将蓄电池厂做到哪个程度啊？”

萧良很忙，罗智林更忙，蓄电池厂的合资工作，这段时间主要都是钱少斌负责推动。

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