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第216章 食品加工厂转型（第2页）

静下心来，认真分析了加工厂目前的运营状况和市场趋势。

经过一番深思熟虑，季向晴发现，仅仅依靠传统的干粉面和丸子产品，已经无法满足市场的需求和变化。

加工厂需要寻求新的发展方向和突破点，才能在激烈的竞争中站稳脚跟。

幸运的是，季向晴拥有上辈子的记忆。

见多识广，对各类食品有着不少的了解。

经过一番思考，决定带领加工厂转型，生产市面上尚未出现的肉罐头、水果罐头、火腿肠和鱼罐头等产品。

迅速行动起来，购买先进的生产设备，增加了流水线，为转型做足了准备。

凭借自己的记忆，对各类罐头的生产工艺和配方进行了深入的研究和改进，确保产品口感和品质都能达到最佳状态。

经过一段时间的努力，加工厂的新产品终于准备就绪。

最先将这些产品投放到自家的晴安百货超市进行销售。

超市工作人员对自家产品格外关照，将罐头摆放在显眼的位置，并大力开展试吃活动。

很快，这批罐头产品便受到了广大消费者的热烈欢迎。

人们争相购买，口碑相传，没多久，厂子生产的各种罐头便在京市打响了名气。

不仅本地市民纷纷购买，还有许多外地批发商慕名而来，希望能够与加工厂建立长期的合作关系。

看着生意越来越好，季建业终于放下心来。

他明白，这个加工厂对于员工们来说意味着什么，看着现在的新产品使厂子发展壮大。

经过这次的风波，季建业深刻地意识到了产品更新的关键性。

一个工厂的生命力，就在于它能否与时俱进，能否持续推出符合市场需求的新产品。

他下定了决心，要带领厂里的研发人员挖掘潜力，探寻更多可能。

为此，季建业特地设立了研发奖金，以此激励研发人员更积极地投入到新产品的研发中。

金钱虽非万能，但在这个现实的社会里，它无疑是一种有力的驱动力。

他希望能像驴子前面的胡萝卜一样，让研发人员看到努力的目标，激发他们前进的动力。

果然，有了这样的激励机制，厂里的研发人员仿佛被注入了新的活力。

他们夜以继日地投入到工作中，不断地尝试、探索、创新。

没过多久，他们就成功研发出了几款新品，包括各种口味的脱水蔬菜、酱菜系列，以及甜面酱、豆瓣酱、黄豆酱等多种调味品。

更令季向晴惊喜的是，这些新研发的产品，尤其是脱水蔬菜和酱菜系列，竟然最先赢得了国外市场的青睐。

这些产品不仅创汇颇丰，更让食品加工厂在国际市场上崭露头角，赢得了良好的声誉。

随着产品的热销，厂里的生产能力却渐渐跟不上市场的需求。

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