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第14部分（第4页）

对于一个企业来说是这样，对于一个行业来说也是这样。比如英汉翻译

软件在中文软件市场上是热销的软件之一。市场上英汉翻译软件的种类有近

十种，基于WINDOWS　和DOS　环境的英汉翻译软件如“汉神”、“通译”、“译

星”、“译林”、“高立”、“朗威”等在国内市场上已经享有相当的名气，

这些企业由于针对不同的市场推出了不同的产品，从而使每个企业都各自分

有一杯羹。

软件企业只有这样做，才能像《第五项修炼》的作者彼得·圣洁说：“参

与式开放是指组织中的成员可自由说出心中所想的，它是大家较能普遍理解

的开放面貌。因为‘参与式管理’的哲学让人们参与更多的决策，因此获得

广泛的拥护。在某些组织中，参与式管理几乎成了一种信仰，他们要求每个

人都要陈述自己的观点，这已成为一种成文的规定。”华为总裁任正非更是

一语珠讥地指出：做一件事无论是否成功，你都要找到自己的那份感觉。只

要你参与并为之拼搏过，你就成功了，“胜负无定数，敢搏成七分”。

四、企业的“两伊战争”

做“中国的微软”，使我们看到了一个企业在内部也能发动“两伊战争”。

一方面是思想与观念的战争，另一方面是软件行业与其他行业的战争，再一

方面就是企业领导与员工之间发生的战争。正是因为一个企业的内部具有了

这些战争，才使这个企业在相互冲击之中产生了超速成长。

这使我想起在用友工作的日子里，我曾经对主管我的一位领导说：“金

钱不是我的唯一，如果只把金钱用来作为衡量我的唯一，我可以去科利华享

受研究生的工资待遇。我没有去科利华，因为我还有自己的追求，我还想在

写作上发挥一点能力。如果以金钱作为唯一的衡量标准，我可以到外企去工

作，但是这一切都不能满足我的欲望，因为今天我有了房子，明天我就会想

拥有车子。。如此循环，我难道不就成为了金钱的奴隶了吗？所以我还是相

信香港华达投资公司董事长李晓华所说的一句话：‘人除了事业之外，一日

三餐，二十四小时都公平的’。但我还得说一点，在面对金钱时，就要看我

们去怎样对待自己的思想与观点。”

那么，人们在工作中究竟想获得什么？作为企业家或高层管理人员势必

要考虑这个问题。只有你把思想与观点处理得当，才能在知识经济时代充分

发挥自己的潜力。科利华曾经有一位员工，他在科利华工作时，同时还在北

大读研究生。但由于他对金钱与自我潜力处理得当，他在完成了科利华的工

作之时，不仅实现了自己读研究生的梦，还成为了一个“小百万富翁”。也

许你难以想到，这样一边还在企业打工，一边还在上学的人，竟然使自己拥

有自身存款达到100　万，其中原因是什么？搜狐总裁张朝阳说：“在信息社

会里，只要利用好自身的智力资源，并把握住信息，个人财富就会产生前所

未有的‘10　倍速’甚至‘100　倍速’迅速膨胀。”这就是知识经济时代为他

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