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对系统特殊性未来可能发生的改变加以准确预测,如工作流、系统活动状态
和内存占用率的变化等。尽管这些变化可能现在并不会对系统性能产生丝毫
影响,但如果不加以及时修正,它们的确有可能在将来导致系统发生严重问
题。此外,NEUGENTS 还首次将“临界时间”概念带入了系统及网络管理领域。
目前,CA 公司正在着手将NEUGENTS 技术应用到商务信息分析领域。比
如针对新型服务和产品的推广应用前景给出预测,或通过剖析未来市场对某
项产品的需求程度,帮助企业掌握最佳产量投入市场。它也能够帮助用户判
定业务发展过程中所遇到的某些异常情况,如非正常的风险以及欺诈性行为
等。
三、较量在于自己
在中国软件产业界,人们越来越认识到合作的重要性,尤其是在以知识
经济为主的21 世纪里,知识是可以作为资本来发展的一种经济形式,一些传
统的产业将通过科技的含量加以软化,逐步向知识型经济过渡。而这个过渡
则是在以人的基础上完成的,因为软件企业的主要生产者是人,离开了人的
智慧和创造性劳动,就不可能有成功的产品,人才资源已经成为软件企业的
主要生产资源。东大阿尔派的刘积仁总经理说:“没
有个人的质量,就没有软件企业的质量。”软件行业的竞争其实是优秀
人才的竞争。由于软件开发的技术是具有积累性的,这使得软件项目对关键
人才的依赖性很大,人才的频繁流动往往导致软件项目中关键代码的重写,
大大提高了软件开发成本和风险,网络人才、稳定人才是企业生存和发展的
关键之一。
这不只是软件企业的事,也是其他行业企业面临的问题。通用电气公司
首席执行官杰克·韦尔奇说:“我们所能做的事就是以我们所挑选的人打赌。
因此,我的全部工作就是挑准人。”
这不是论据的论证,在国外,大多数公司在选拔人才时就已经从几个方
面做了,他们的做法一是从最受赞赏的公司的高层管理者对企业宗旨非常重
视,也希望其他人全都这样做。GE 公司的韦尔奇说:“只是装模作样而不能
体现我们的基本准则,那就是被解雇的原因。”GE 公司对它的基本准则的表
达毫不含糊其辞,它以清楚明确的几条,简明扼要,一张皮夹大小的卡片便
可写下——使所有的人朝着同一个方向努力。海氏集团执行董事布鲁斯·普
福说:“对于想建设什么样的企业文化,大多数公司只是画出一张草图,而
最受赞赏的公司所画的则近似详细的建筑蓝图,并时时参照。”例如,很多
公司表示它们需要有全球思想的人,但宝洁公司和花旗银行以实际行动证
明:这家公司半数以上的高级经理都不是美国人。
二是成功有助于吸引优秀人才,这是不言而喻的,也确实如此。如果想
要获得优秀人才,那就首先必须使自己干得优秀。英特尔公司总裁克雷格·巴
雷特说:“人们认为我们在市场上具有优势,成功而且引人注目,他们就会
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