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速来办公室里有变态（第3页）

陈书禾本来被徐珩野那一嗓子吓的下意识往后躲。

后背紧紧贴在椅背上，表情惊恐地看着像是发癫的山羊般的上司，不自主地吞咽口水。

但一听到徐珩野话锋的转变，他突然又重新燃起了希望。

他往前凑了凑，期待道：“那您的意思是，您同意我的提议了？”

徐珩野也配合地往前凑了凑，拉近了两人之间的距离。

他薄唇轻启：“完全……”

“不！同！意！”

徐珩野收起了脸上的笑容，眼睛一瞪，绝情否认。

又生怕陈书禾的馊主意野火烧不尽，春风吹又生。

吹灭了希望的火苗后，还不忘回头使劲儿踩两脚。

他端正态度对陈书禾解释：“二十一世纪有二十一世纪的公司管理制度，如果我同意了你的请求，那对其他人就不公平。”

陈书禾看看铁面无私的总经理，又看了看面无表情的高级秘书，瞬间泄了气，像个霜打的茄子似的。

他在桌下的手轻轻抚上小腹。

陈书禾想，自己现在的处境，或许就是所谓的穷途末路。

看来他必须要放手一搏了。

他抬起头，一改之前唯唯诺诺的姿态，目光坚定地直视着，此刻能够掌控他命运的那个男人。

“徐总，您不能辞退我。”陈书禾正色道。

“是吗？那就请你给我一个不能辞退你的理由，如果你的理由足以说服我，我或许可以考虑再给你一次机会。”

坦白讲，徐珩野不认为陈书禾能说出什么令他无法反驳的理由。

但显然陈书禾并不这么想。

他反问徐珩野：“徐总，我想问您，您再评估一个员工是否适合继续留在公司的时候，有没有把员工对于企业和领导的忠诚程度放入考核范围。”

陈书禾的话有些出乎徐珩野的意料，他倒是没想到陈书禾是从这个角度切入的。

不过也确实不算强词夺理。

除了能力外，一个员工对公司的感情也很重要。

培养一个优秀员工需要耗费不少心力和资源。

但往往结局都是被高薪挖走，或主动跳槽到更有晋升空间的地方。

作为领导，虽然尊重且理解员工这种选择，但内心肯定更偏向那些记得公司培养之情的员工们。

话虽这么说，可在陈书禾这个吊车尾的嘴里就感觉变了味道。

一个没能力的员工，也只能打打忠心牌了吧？

徐珩野心存疑虑，谨慎回答：“综合评估的时候，这部分确实也在考虑的范围内。”

他话音未落，陈书禾就“蹭”地从座位上起身，激动道：“既然如此，那我必须告诉您，论对您的忠诚，整个公司没有人能和我比！”

见惯了大场面的徐珩野和曲述，也不免被陈书禾这架势震慑的有些不知所措。

两人面面相觑。

徐珩野震惊挑眉：这人精神好像有问题，要不要让安保上楼？

曲述嘴角微微下撇：感觉还没发展到那种程度，先再观察两分钟吧。

就在两人用眼神无声交流时，陈书禾突然又有了动作。

“徐总，您不是让我给你一个理由吗？我现在就证明我对您有多么崇拜和忠诚！”

陈书禾一边说着，一边开始低下头，解开了自己腰间的皮带。

徐珩野顿时乱了阵脚。

“不，陈书禾，你干嘛呢！你你你……你说话就说话，脱裤子耍流氓算怎么回事儿啊！我告诉你，我这办公室都有监控，再说这还有第三人在场呢！你别想栽赃冤枉啊！”

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