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第204章 出现危机（第1页）

随着社会的发展，世界经济的交流越来越广泛便利，服装的更新速度也更快，杨柳发现，不管自己的设计如何投入资金和人力总是跟不上流行趋势，这就造成服装市场越来越多元化、个性化，服装市场的博弈也就更多的体现在个性、时尚和廉价上来了。但是自己的企业是以打造品牌为主要方向的，如果参与到博弈中来，势必会让自己的公司处于不利的竞争地位，所以杨柳很长时间以来，一直在考虑自己的公司是不是应该缩小规模，自己是不是要考虑多产业经营了。

杨柳深知改变并非易事，这需要勇气和决心。他决定先从市场调研入手，了解消费者的真实需求和喜好。在这个过程中，他发现一些小众品牌正在逐渐崛起，它们以独特的设计和高品质吸引着消费者。

于是，杨柳有了一个大胆的想法——将公司转型为专注于小众高端市场的品牌。这样既能避免与大众市场的激烈竞争，又能保持品牌的独特性和品质感。

接下来，杨柳开始着手调整公司的运营策略。他减少了产品线，更加注重设计和质量的提升，并与一些优秀的设计师合作，推出限量版的服装系列。同时，他积极拓展线上销售渠道，通过社交媒体和电商平台扩大品牌影响力。

同时，他发现许多家长为了不让孩子输在起跑线上，在给孩子报各种辅导班，杨柳觉得这个市场以后将要实现一个爆发式发展的态势，他觉得公司可以先开两个文化和艺术类的辅导机构，这样也可以用上淑瑜的才能，由淑瑜遥控管理，自己总体把握经营，也许会有好的效果。于是，他把这个想法告诉了淑瑜，淑瑜听后表示赞同，她对文化和艺术领域有着浓厚的兴趣和专业知识。两人开始筹备辅导机构的开设，寻找合适的场地、招聘优秀的教师团队，并制定教学计划和营销策略。经过两个月的调研和准备，两家辅导机构顺利开业。杨柳和淑瑜用心经营，不断改进教学质量，使机构的口碑越来越好。他们不仅帮助孩子们提升了学习成绩，还培养了他们的艺术修养和创造力。随着业务的不断扩展，杨柳的公司迎来了新的挑战。那就是仅通过聘用大学生做兼职会出现教师队伍不稳定的情况，为了不让大学生和应聘来做专职的教师能够长时间的为自己服务，他通过提高教师待遇，增加福利的方式让教师们对自己的机构产生依恋感，此外，杨柳还定期组织团建活动，加强教师之间的交流和凝聚力。这些举措取得了显着成效，教师们的工作积极性大大提高，学生们的满意度也节节攀升。

正当一切都看似顺利时，一场突如其来的危机降临了。竞争对手推出了类似的辅导机构，他们以更低的价格吸引了不少学生和家长。杨柳意识到，光靠优质的教学质量已不足以应对激烈的市场竞争。他决定采取一些创新的营销策略，重新夺回市场份额。

职业内卷是不可避免的，关键是在这场内卷中谁能凭借自己的智慧稳定住自己的市场，于是杨柳在主管校长的建议下启动了优秀学员享受打折学费的优惠套餐，并且在校区内专门设置了家长休息室，休息室内安装了多个大屏幕，家长可以随时查看自己孩子上课的情况，而且也可以看到教室里老师上课的状态，为了解决家长上班无法及时给孩子做饭的问题，杨柳在校区内增设了微利餐厅，满足不同需求学生的用餐需求。这一系列策略的实施，一下子吸引了更多的学生前来报班学习。然而，竞争对手并没有坐以待毙，他们迅速调整策略，也推出了类似的优惠措施。杨柳明白，这只是暂时的优势，要想真正脱颖而出，还需要不断创新和提升服务质量。

经过深入思考，杨柳决定引入先进的教育技术，打造更加个性化的学习体验。他投入资金研发智能学习系统，根据每个学生的特点和需求，定制专属的学习计划。

同时，他还注重口碑营销，邀请部分成绩提升显着的学生和家长分享经验，扩大品牌影响力。此外，杨柳与周边学校建立合作关系，开展公益讲座和培训活动，树立良好的社会形象。

在杨柳的努力下，公司逐渐走出困境，迎来了新的发展机遇。他深知，在竞争激烈的教育市场中，只有不断进取，才能立于不败之地。

杨柳也知道，自己不是专门做培训的，服装产业也需要不断改革，因为自己的竞争优势在于有服装企业作为辅导机构的资金支撑，某一个环节可以亏损经营，比如餐厅，比如讲座，但是课程辅导一定要赚钱，这也是其他机构无法和自己竞争优势的地方。所以杨柳在营养配餐上加大力度，让学生更加喜欢自己餐厅的饭食，这一觉得很快产生了蝴蝶效应，许多在杨柳辅导机构学习的学生把自己的同学介绍到杨柳的辅导机构，看到这一情形，杨柳没有沾沾自喜，而是马上出台了一个老生带新生的优惠政策，让老生带来新生有了可喜的回报，家长们看着杨柳的这一政策，也纷纷参与到介绍学生的队伍中来。看到学生越来越多，杨柳马上意识到学生成绩良莠不齐的问题，于是他给主管校长提出建议，学生分类培训，教师分类备课，教师的每一份教案都要给一定的报酬。

有针对性的辅导，有梯次的教学内容准备，让不同的学生在各自原有的水平上都得到相应的提高，家长和学生对辅导机构的认可度也越来越高。随着时间的推移，杨柳的辅导机构名声越来越响亮。他不仅注重学生的学习成绩，还关注他们的身心健康。为此，他聘请了专业的心理咨询师，为学生提供免费的心理辅导服务。

同时，杨柳也没有忘记提升教师团队的素质。他定期组织教师培训，邀请业内专家来讲课，让老师们不断更新教学理念和方法。

在杨柳的精心管理下，辅导机构的规模不断扩大，成为了当地首屈一指的教育品牌。而杨柳也实现了自己的人生价值，收获了事业的成功和他人的尊重。

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