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第1部分（第3页）

其实这也正是乙的初衷。

站在员工的角度，我们常常不问自己到底付出了多少，只问回报，稍不如自己的意，就心生埋怨，产生换工作的想法。而站在老板的角度来考虑问题，如果你不先付出，不先表现出自己的工作能力，他怎么会器重你呢？

因此，如果你是一个不受老板重视的员工，最好的解决办法不是换工作，而是双管齐下：一方面调节好心态，换个角度来看问题；另一方面，适度〃充电〃很必要，利用下班时间学点自己感兴趣和有用的知识技能，为自己进一步发展奠定基础。

工作出现〃七年之痒〃并不可怕，可怕的是对〃痒〃视若无睹，选择逃避的态度，或者干脆把跳槽当做救命稻草。殊不知，如果不改变自己的思维，不从根本上增强自己的能力，换工作只能陷入新一轮的郁闷当中。

第5节：影响工作心情的各项指数排行（1）

影响工作心情的各项指数排行

在繁忙的工作中，人们不可能时刻保持心情舒畅、精神饱满，有时候也难免变得心浮气躁，凡事浅尝辄止，遇难而退，这山望着那山高，空有远大理想，无心执着追求。

可见，工作中遭遇坏心情，是很正常的现象，但这种坏心情往往是促使人们跳槽的一个主观因素。他们试图通过改变环境来改变心情，最后往往发现，即使工作变了，坏心情仍然如影随形。在此我们总结出了影响工作心情的各项指数，也许对改变您的现状有所助益。

1？薪酬待遇不理想

影响指数：★★★★★★★★

说到跳槽的原因，薪酬不理想绝对是影响最大的一个因素，它的影响程度可评定为八星级。

俗话说：〃人为财死；鸟为食亡！〃特别是在现在这样一个经济型社会里，金钱虽不是万能的，却是衡量一个人能力和价值的最重要的筹码。因此，有相当一部分人选择换工作，就是因为对薪水不满意，他们渴望获得更高的工资，于是总是处在〃骑驴找马〃的状态下。

薪酬和职位，的确是管窥个人职业生涯发展水平的一项重要指标之一。但这绝不能成为跳槽的主要理由，如果仅仅为了钱去跳槽，那样反而得不偿失。

关于工资与工作的相互关系，人们站在不同的立场，会有种种不同的看法。但是，有一点是肯定的，那就是人们的喜悦感，不是只靠金钱就能得到的。工资可以减少人的不满，但不能增加人的满足感。应该说，能够增加人的满足感的，还是工作本身。

不管什么工作，如果能够自发地、自主地去进行，人们就会从中感受到工作的意义。而且重要的是，选择工作，不要只顾眼前利益，而应从有利于长远发展的角度出发。

我们在选择职业时，也不要仅仅考虑报酬，须记住，有得就有失。重要的是，能够在工作中找到乐趣和确定自己发展的方向。

事实上，要想攀上成功的阶梯，最明智的办法就是选择一项即使酬劳不多也愿意去做的工作，而这样的工作，往往也很难得到。

很多人说，如果让我到李嘉诚身边去打工，不给工资也可以。那么，这些人图什么呢？当然是薪水以外的价值。其实，只要你认真对待自己的工作，这种价值你也可以得到。就是李嘉诚本人，或者其他事业成功人士，当他们还没有丰厚的金钱回报时，是否曾努力地做好自己的工作呢？

如果你拿这个问题去问他们，必然会得到这样的回答：〃绝对是，我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作！〃聪明的员工懂得爱自己的工作，于是丰厚的薪水也就随之而来。

对一个想要成就一番事业的人来说，老板支付给你的只是薪水，但你一定要在工作中，赋予工作以更多的价值，你要在工作中支付给自己更多的东西。汪中求先生在《营销人的自我营销》一书中提出：要将老板当做第一顾客，因为老板不仅给了你一个工作平台、一个发挥自己潜力的机会，而且出资将你的服务买下。

第6节：影响工作心情的各项指数排行（2）

我觉得这话说得非常有道理。对于一个打工者来说，一定要善待老板，将老板当做第一顾客。同时，在工作中要努力经营自己。不管你是为老板打工，还是为自己打工，你都要想到，你得到的不仅是薪水，还有珍贵的经验、良好的训练、技能的提高、自我认识的加深等很多东西，这些东西与有限的金钱比较起来，其价值不知要高出多少倍。

2？单调乏味的工作环境

影响指数：★★★★★★★

相比薪酬的不理想对跳槽的影响，工作环境的不尽人意也是影响较大的因素，其影响程度仅次于前者，可评定为七星级。

绝大多数人在初入职场时对一切事务都抱有新鲜感，满怀工作热情，可不久以后就会对工作中程式化、标准化的内容感到厌倦，从而变得情绪低落，无心工作。这是因为在刚参加工作时，他们抱有太多的幻想，一旦这种愿望落空，心情的郁闷可想而知。于是，跳槽的念头便开始重新活跃起来。但你可曾想过，除了换一个工作、换一个老板之外，还有什么方法可以让你永远摆脱这些梦魇？

无论出于何种原因，跳槽都是万不得已之时才可以做出的举动。然而，如今越来越多的年轻人把这个不应该轻易使用的方法，随随便便就拿出来

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