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“好,我去。”王成功又一次忍气吞声地妥协了。刚才姐弟俩在吵架,杨铭则是坐在外面和岳父,还有王成功的岳父抽烟、聊天,要不是王成芬跟他说过不让给钱,他早就把钱转给王成功了。这一次原本计划喝完酒就去神龙架玩一天,然后直接从神龙架回荆州的,但是车子破相了,实在不好意思开出去招摇过市。翌日清早,杨铭和王成芬还在床上,就听到王成功的岳父一家人来告别,他们也要回去,王成功用车子将他们送走。王父骑着摩托车去买回来早餐,这大概就是商品粮户口与农村户口的区别,能买就买。博头村,制衣厂里一如往昔,车位都在手脚并用地缝制衣服,只是成品区堆的货少了一点。“老张,现在事少了,多出来的查货人员该怎么安排呀?”毛主管说道。“该休息的休息,对了,问问他们有没有要休长假回老家的,有的话就放几个回去,没有就继续轮休。”张厂长思忖片刻后,说道。“那工资怎么给她们算?”现在已经是服装行业一年之中最淡的季节了,五月份日产出最高时将近五万件,而现在只有一万出头。厂里的车位还好,依然是满负荷运转,而查货的人员就苦逼了,上一天休两天。虽说他们是拿月薪,不管有事没事,一个月过去就可以拿工资。可是,他们从来没有听说哪个厂不上班也有工资拿的。对此,有人找过毛主管,可是,毛主管回复的很模糊,只说有工资,却没说是拿全额工资还是拿上班的工资。彼时,很多工厂都是靠克扣工人工资来获利的,说好的月薪,算工资的时候就是日薪。在大厂,有事做时拼命让你加班,没事做时就不让你上班,月底了再用你的周末加班去补平时休息的工时;小厂就更不用说了,不管是员工自己要休息的,还是厂里没事做让休息的,月底算工资一律按上班天数算。“工资……老板没明说,哎,这是当初没有设计好工资制度。算了,你也不用多想,以老板的为人,肯定不会亏待她们的,我想的话,应该会比正常工资少一点,但也少不了多少。”杨铭当初也考虑过这个问题,正常的工资组成应该是底薪+奖金+加班费,或者直接就是底薪+提成。但是这样算工资太麻烦,全厂一百多号人,拿包月工资的只有那二三十人,他觉得没必要。打发掉毛主管后,张厂长觉得还是有必要请示一下老板,于是给杨铭打了一个电话。“老板。”“张厂长,打电话有什么事吗?”杨铭正在开车,看到张厂长的来电,心里猛的紧张起来,摊子铺大了,他很怕下属打电话过来是有不可控的异常发生。“老板,是这样的,现在事少了很多,查货人员是上一天班休息两天,这个工资该怎么给她们算呀?”“哦,这事呀?”杨铭松了口气,将车子停在路边,然后说道,“这样,你把那些人召集起来开个会,嗯……一个月休假大于十天的,给她们发七成的工资。你先问问她们什么意见,没意见的留下来,有意见的给他们结算工资走人。”杨铭全然没有提放假的事,张厂长“哦”了一声,便主动问道:“老板,这么多人没事做,我们要不给几个人放长假吧?”“不用,如果有员工想回家的,可以少量放几个,没有就不要放假,这些人留着有用。”张厂长搞不明白老板一直要压缩成本,却又要在没有事做的情况下,养着这么多人。跟了这个老板以后,第一次做决定给几个人放长假,还好与老板的指示相差不大。“老板,这些人您要留着干什么呀?”张厂长壮着胆子问了一句。“荆州这边的厂房已经盖好了,马上就要用人,我们淡季也没有多长时间,八月份生意就会好起来的。”杨铭解释道。“哦,这样呀?”沉默片刻后,杨铭继续说道:“张厂长,你现在不忙是吧?”张厂长有点紧张,以为老板在敲打自己,便说道:“不是很忙,老板有事请吩咐。”“你看看他们两个主管谁适合当厂长,你推荐一个出来接替你,然后和他们把工作交接一下,再带一班人马过来,协助我把这个厂开起来。”“那什么时候过去啊?”信息量有点大,张厂长消化了好一会儿,才问道。“尽快吧!你告诉他们,荆州这边我打算专门生产爆款,工价会低一点,但是基本上不用换款式,整体算下来工资可能还会比那边高一点,尽量让愿意过来这边的人过来。”“老板,大概带多少人呢?”“你带几个车位,几个查货的,一个裁工师傅,一个烫工师傅就行了。对了,你认不认识设计师?”“老板,我们以后要自己设计衣服了?”张厂长都快惊呆了,老板的野心真不小,做制造,做销售,现在居然还要搞设计。“是呀!有这个打算。”“认识倒是认识几个,不过,关系不是特别好,不知道他肯不肯跳槽。”“那你去约一下,看他愿不愿意来。”“老板,他们那个工资比较高……”“多高?”“应该有五六……七八千块吧!”“你这区间也太大了吧?到底是多少呀?”“他们那个我不太了解,好像有的是包月,有的是保底+提成,反正有名气的设计师工资比我们主管的工资还高。”“那行吧,你约一个设计师出来跟他谈,保底+提成也可以,包月也可以,工资比他在原单位高一千,不过要提供工资证明。”杨铭说道。张厂长这么一说,他就明白了,厉害的设计师肯定是要保底也要提成,一般般的设计师肯定是要包月。现在一个待开业的新厂,想挖很厉害的设计师肯定是挖不到的,那就随便挖一两个过来先把设计部支棱起来再说。:()工厂大海王
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