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第一百零七章 关科长仗义（第1页）

许强最近很少去凤凰歌舞厅了，凤姐给自己姐姐在门面房开了一个鞋店，跟马晴母女的服装店，也算是搭配经营，凤姐也在有意识的脱离凤凰歌舞厅的环境。

很赚钱，每天都爆满，侧面二楼三楼的‘生意’也很火爆，平日里沈老板招待的朋友是越来越多，而朋友带来的朋友，在歌舞厅的消费也不低。

在关昊眼里，算是低配版的会所吧。

面对许强的时候，他一点也没藏着掖着，或许他不可能得到许强百分百信任，但他相信，沈军沈老板也不能。某种程度上讲，在拥有许强信任这方面，自己具备的优势，更大。

对于许强这种有职业追求同时又不抗拒好物质生活的人，有千丝万缕，不如一根稳定的线绳。

关昊没有当着他的面说过，两人是有默契的。

未来，许处你的资金支持，交给我，你的未来生活保障，交给我，你需要照拂的人需要多少资源，依旧交给我。

而你，只需要在我一个人身上进行投资，我们彼此是‘双向奔赴’。

主动权，我们彼此都有，都能够在相对关键的时候，拥有自由后撤的资本。

目前来看，关昊所做的，远超许强对他的预期，本以为是找一個靠谱的下属，给自己处理一些方方面面的琐事，在单位能够给自己支撑起一个安定的大后方。真用上才知道，人家连冲锋陷阵和布置中军大帐的能耐都给你展示一遍。

穆凯充其量是本职工作能用，还得是一丝不苟的本职工作，变通一些的，如今许强更愿意让关昊来做。有了这一次的织网行为，许强已经开始着手运作关昊副科长的事情。

哪有让马儿跑不给马儿的道理，别人可能不急于一时，按部就班，关昊这不行，人家大礼包是一个接一个的送，自己如果再没有一些有力量的回馈出现，自己这心里都说不过去。

总教官。

临近入秋，许强有绝对的职权，进行全厂保卫处的秋季拉练，提升保卫处职工的整体素质。

任命一个临时总教官，补贴待遇参照科级，只是一个临时职务，给予一些对标等级的临时待遇。

要的是一个形象，一个能够以科级身份来进行阶段临时工作的形象。实际上在保卫处，关昊早已履行教官的职责，他不仅指导大家训练，还负责制定训练计划，且以身作则来为所有等级的训练制定标准。

普通的临时工，只需要每周两个五公里，简单进行一些岗位培训，一周一次的基础格斗训练和持有胶皮棍的训练。

正式职工，以值岗为主的……

各个职能科室，根据科室主要职责进行相应训练……

骨干精英保卫处职工……

保卫干事……

他不仅自己做，带着大家做，指导大家做，还让提供一些岗位绩效考核的加分，专门增加一份岗位奖金。由处里申请，厂子解决一部分，处里自身解决一部分，也算是给表现优异的人谋取一份福利，同时，关昊在人情世故方面也是做得滴水不漏。

不止是保卫处，整个钢厂，大家心知肚明的，存在着相当数量的关系户，最硬的挂个位置一个月都看不到几回，普通点的挂个位置一天混日子，稍差关系一点的，需要正常上班，只是在最终上班的效能标准上，降低一些，譬如请假多一些，譬如难度大消耗大的任务会将其刨除在名单之外。

奖金，绩效，关昊在办公室可不光是看报纸看小说，带着张丽、马大志，几乎是面面俱到的都给安排到了，这一次没排到的关系户，也表示年终时会多补一些。

如此一来，关昊的口碑起来了，达不到人人夸，至少他这个股级的保卫处代副科长，挂着科级总教官的职务，工作做下来，大家没有觉得不对的，没有觉得不行的。

越是钢厂三疯子转变钢厂三哥的传言多得时候，关昊上班越认真，尤其是当保卫处配合全厂进行第三季度的安全检查时，关昊再一次亮相全厂。

之前许强亮肌肉那一次的大检查，是保卫处职权范围内一些紧要的检查项目，狠狠查了一回，保卫处是主导。

这一次是保卫处配合厂办、生产处、后勤处的全面常规检查。

保卫处是一名副处长领衔，不过这位年纪大了，也是濒临退休，希望退休时候能够提半格，以正处级的工会内职务退休，那样待遇会好一些，这也是所有钢厂内干部们面临退休的最后一步。

给自己谋求一点好福利，基本上只要是会做人的，厂子都不会卡，放在工会里面，这样提半格以后，以后对厂内老干部的慰问、福利等等之类的，由工会来统一安排。

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