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第18章 怎么还是他（第3页）

所以，在企业内部，技术岗转行政岗时，往往按照这个级差来定级，也就是加6级。

9级工程师转行政岗，相应增加6级，便是15级行政岗，相当于处级副职待遇。

“其实这样也挺好，行政岗位升迁讲究资历……”

“然而在技术领域，只要你技艺超群，自然能够赢得他人的敬服。如果你的技术超越了工程师，那么哪怕晋升为副总工程师，也无人能提出异议。”

“之后再从技术岗位转至行政岗，就可省去慢慢熬资历的阶段。”

林国华言辞坚定，陆恒却略感困惑，问道：

“林主任，您为何如此肯定我一定能转回行政岗呢？”

林国华笑着回应：“原因很简单，你的表现越卓越，厂长他们就越不会轻易放你离开。”

陆恒对两者之间的关联未能理解，追问：

“这和厂长他们是否放我走有什么关系呢？我并没有打算去其他单位工作。”

“再说，就算我想去，也不知道哪些单位会接收我啊。”

林国华摇头微笑，流露出一副老成持重的姿态，解释道：

“你现在不考虑去别处，是因为尚未触及职业天花板。当你升至7级工程师后，若想继续攀登高峰，达到6级工程师，就只能选择规模更大的企业。”

“因为我们轧钢厂本身的级别限制，所能提供的最高技术职位就是7级。”

“厂长他们不愿看到像你这样的优秀人才流失，因此，在你可能因触及天花板而产生跳槽念头之前，他们自然不会让你长久待在技术岗位上。”

“所以，到时候他们会安排你调到需要长期积累资历的行政岗位，以此减缓你的晋升速度。”

至此，陆恒才恍然大悟。

原来，由于轧钢厂级别的局限性，担心他在技术岗位升得太快，遇到瓶颈后离职。

如此一来，想要回到行政岗位就显得相当直接了。

只要他的表现越出色，厂长他们就越有可能尽早将他调回行政岗。

至于去别的公司发展，陆恒并无此意。

他生活无忧无虑，财富与各类票证充裕，在轧钢厂内部谋得高位，享受权力带来的便利即可。

投身更大规模的企业，往往意味着更多的尔虞我诈，一旦卷入漩涡，后果不堪设想。

“当然，你也不必因为前途受阻而责怪厂长他们，主要还是因为轧钢厂急需人才，好不容易出了个如你这般出众的天才，希望你能留在厂内多做贡献。”

林国华生怕陆恒因前程受阻而心存芥蒂，不禁为自己刚才一时嘴快透露太多信息而后悔，于是特意加以解释。

但他心中却又泛起一阵酸涩：照这么说，只要陆恒在技术岗位稍有突出表现，岂不是很快就能调回行政岗位，甚至可能与自己平起平坐？

可陆恒才23岁啊！

他花费十数年时间才爬到如今的主任位置，现在看来，自己仿佛成了一个笑话。

想到此处，林国华兴致索然，打发陆恒离去。

回到生产线，陆恒已经开始思考如何出色完成接下来的工作任务。

“班长，你回来了！”

“听说你要高升了？”

头号马屁精刘海中适时现身，热切地注视着陆恒。

“消息这么灵通，是从哪儿听来的？”

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