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第612章 平衡（第2页）

秦方拍着手说道：“巧了，咱们想到一块去了，我想的也是他”。

钟情已经看到了结果，当下高兴的说道：“这叫什么，叫君子所见略同”。

“是啊是啊，也可见他足够优秀”，秦方眉飞色舞的答道。又继续说：“这下可好了，我们推荐的都是同一个人，也不需要研究了，可以直接形成结论了”。

钟情客气的说：“又想到一块去了，这默契还真是绝了”。

“那开玩笑，咱们这么久的搭档可不是闹着玩的”。秦方说着也是很满意，这个结果说惊讶也惊讶，但仔细一想，也在情理之中。

说是默契也不假，但推荐张玉坤，两人都是经过慎重考虑的。

要说能力，公司很多人都是有这个能力的，而张玉坤能排第一个的最大因素，还是在于公司融合的需求。

公司现在有周左勤和大余两个项目负责人了，这两人都是收购赵总公司之前就定下来了的。

而现在之前赵总公司过来的有二十人，这些人也是公司的重要力量，可不能做一个可有可无的影子，是要发挥重要作用的。

这样的话，那首先就要让他们感受到公司对他们的认可，这样他们的积极性才会更强。

虽说他们都已经算是融入了公司，但在心里，多少还是会有点芥蒂的，而委以重任就是让他们感受到被被重视的最好办法。

公司现在秦方是老板，钟情是总经理，钟艺是财务部长，除此以外就是具体管理项目的组长了，也就是负责人。

虽说不上是管理层，但做这个负责人一定是被认可的表现。

而在这种情况下，张玉坤不只是一个人，更是代表着一个整体，代表着赵总召集回来的那二十个人。

哪怕当下只是器重了张玉坤一个人，可其他那些人心里，看到这个伙伴被器重，自然会有深深归属感。

他们会感觉到自己被重视，也会感觉到秦方之前说的一视同仁的话是真的。

试想，如果这个负责人再从原先那批人马里面挑，那影响的可就是这二十个人的心态。一旦信心受到打击，别说工作提不起劲，陆续辞职也是可能的。

而张玉坤在那批人中间算是能力比较出众的，性格和脾气也好，秦方也是看着他与其他同事关系都不错，这些都是当负责人必不可少的要素。

所以他做负责人大家也不会有什么意见，后续工作开展起来也可以更顺利。

看似平平常常的一个名字，却也是秦方和钟情都深思熟虑的结果。

公司涉及到并购，那么融合也需要一个过程，等到后面大家对自己的来处没那么在意了，也就没有那么多需要顾忌的了。

但眼下，还是需要多多考虑的。必须要平衡别人心中的想法，这是他们作为管理者不可推卸的职责。

至于原先公司人马里面的一些有能力的，也只能等下次机会了。

这个东西可没有绝对的公平与否，站在公司的立场来讲，只有谁更合适的说法。

这个合适既关乎能力，也关乎民意，以及平衡大部分人的想法。

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