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第522章 商品以外的价值（第3页）

“身为一位管理者。”

“你要学会凡事都得进行综合权衡，首先，要在优先保障企业利益的前提下。

然后再去思考，怎么给他提供适当的帮助画重点！记住这种帮助，一定要适当。”

“太少达不到效果，还不如不做。而给的太多了，那是会给对方惯下毛病的”

“假如，她想要5颗糖？”

“那你顶大只能给她4颗绝对不能百分百满足她的要求，更不能超出她的预期值。”

“除非，她为企业做出了特别重大、特别特别突出的贡献那可以给她来个大大的惊喜，一下子，给她8颗、甚至10颗糖都可以！”

叶小川说的这种管理策略。

其实是基于‘升米恩，斗米仇’的考量。

每次职工提出需求，企业就无条件满足他？

他每次开口要糖，企业管理者都无条件的给？

哪万一某次没给，或是给的少了点那么，对方就会恨死那位企业管理者了！

最终落的个花钱买回来个冤家，图啥呀？

而后面叶小川所说。

如果对方为企业做出了特别重大、特别突出的贡献，假如对方提出想要5颗糖

该怎么办？

那就一次性给她8颗，甚至是10颗直接给他来个远超预期，给她来个大大的惊喜！

这种做法。

其目的是打造一个样板、是在职工里树立起一个娃样子。

好让他们有个学习的参照物，好让他们有努力的动力！

稍稍停顿一会儿。

叶小川让沐娜消化消化

片刻之后。

沐娜用双手拽着叶小川的胳膊，撅着嘴使劲摇晃，“别停下啊，呆头鹅，快，继续继续”

“心眼好，有博爱之心这不是什么缺点，但却绝对不能用在企业的日常管理之中。”

叶小川继续开口道。

“假如，你爱心泛滥，处处优先保障职工的各种需求、处处都去优先解决他们的困难？”

——那你就不要开企业了！

你那纯粹开的是慈善院、保育院那样干，企业迟早得倒塌！”

“皮之不存，毛将焉附？”

“只有企业这张‘皮’一直存在，而且还一直健康发展着只有这样，才能给那些‘毛’，提供长远、稳固的附着的基础明白了吗？”

沐娜不笨。

只见她稍稍想想。

忽的若有所悟，“我好像有点明白了！

你是故意不当场答应折芊芊的请求，并不承诺会帮她爹娘落户。”

沐娜笑的灿烂，“但你后面又很肯定的说了句，让她好好干。

到时候，折芊芊只要干出了成绩，你就能帮她爹娘落户在三十里铺大队呀呵！”

举起手。

沐娜作势准备在叶小川的头上，敲个爆栗子。

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