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第四百五十章 员工培训（第2页）

三个人来到了二楼一间宽敞的会议室中，还没进去就听到里面传来了热闹的喧哗声。

“王元处长正在给那些工人们培训呢！”

王伟指着里面。

刘琅想要从门上的玻璃看看里面，不过个子不够，孙虎两手在刘琅腋窝下一架，刘琅的身子都腾了空，透过窗户看到里面王元正在黑板上画着道道电路图，每花一道就做出详细的解释，这些图都是光刻机的集成电路，对于下面那些工人来说非常深奥，不过王元这个人水平的确很高，讲的内容深入浅出。

“现在设立了五个培训班，另外还有四个班，都在这一层！”

王伟解释道。

中芯科技现在有一百五十多人，从各地抽调过来的人是一百一十二人，这些人中有的是前两年毕业的大学生，但大多数都是当地企业的业务骨干，有的还是国家和省市的劳模，在当地，毫无疑问他们都是高手，但到了这里，他们学的那点东西就不够看了，尤其是他们面对的是这个世界上科技含量最高的电子设备，很多知识他们都没听过，只能从头开始学。

一百多名工人按照他们各自所学技术分成了五个班级，分别学习晶体管、半导体、电阻、电容和光刻机的相关知识，培训课程完全是针对万安公司的芯片进行设计，课程设计者就是周明和谢喜德二人，一个月的时间，他们两个带着几位参与过拆分光刻机的大学生没日没夜的书写，终于编写出几套教材，这些教材就是现在国家关于芯片制造最权威最全面的书籍了，教科书上都没有。

中国的产业工人水平不如国外那些产业工人，这在二十年后更是明显，但这是说中国的工人不如国外，其主要的差别就在于传承，中国的老工人总是要留一手，生怕自己的本事被徒弟学到后抢了自己饭碗，而国外的那些老师傅恰恰相反，授徒时最大的愿望就是徒弟比自己要强，什么“独门绝技”“压箱底的功夫”都毫无保留的传给对方，徒弟再在这些工艺的基础上实行改进，这种工艺只能是越来越好，永远不会落伍，反观国人就不同了，经常说什么手艺失传了等等，这不是废话嘛，师傅对徒弟都藏着掖着不失传才怪，到最后自己的手艺没了还谈什么绝活？

周明这些老一代科学家的做法完全是西方授徒的方式，自己有什么本事就写出来，只要你有本事就能全部学会，如果能提出更好的改进方式，那恭喜你，就能获得一定数额的奖金。

刘琅把中芯科技的企业文化定位为“分享、快乐和探索”

分享就是在企业里一切知识都是共享的，对内部员工来说没有什么需要隐瞒的知识。

快乐则就是人与人之间的关系，这里面的人都是朋友，都是知识分子，那种官僚做派行不通，也不需要，有问题就放在明面上，大家一起讨论解决。

至于说探索就是公司前进的动力，只有永远保持一种“无知”和“好奇”，那公司就会不断的走下去。

五个培训班都在上课，除了王元外其他四人都是华夏大学电子学院的研究生，他们的水平没有王元那么高，不过因为参与过当初的光刻机拆卸工作，也算是得了周明和谢喜德的一些真传，对于一些“粗浅”的知识还是可以应付的，当然，他们在课后也要接受周明、谢喜德和王元的培训，也算是边学边用了。

“周教授和谢教授他们两个人呢？”

刘琅没看到这两人。

“周教授和谢教授都跑到闸北仓库去接收设备去了！”

王伟回答。

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