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不过内心强大的人,纵使是崩溃,那也是短暂的。
仅仅过了一天,郑保红便又恢复如初了。
接下来很长一段时间。
小红帽公司的人发现,老板郑保红一直都是第一个来公司的,也是最晚一个下班离开公司的。
大老板都这么拼了,下面的人,怎么敢划水磨洋工?
小红帽公司的工作气氛,竟然空前高涨了起来。
只有韩春雷知道,红姐这是要把所有的伤心痛苦不快乐,统统都藏起来,寄情于事业,彻底让自己麻痹。
因为伤过情的人都懂,除了时间之外,忙碌和充实才是最好的治愈剂。
不过在小红帽公司这种人人自律,人人上进的气氛下,就连一向仗着自己是弟媳身份的胡丹萍,都不敢再迟到早退搞特殊了。
这种情况,是郑保红始料未及的。
……
到了六月仲夏。
小红帽餐饮的快餐连锁店,在深圳特区的连锁布局终于完成,迎来了公司创办以来的最高峰值:
第二十七家小红帽快餐连锁店,正式开业。
同时,他们以每一家快餐店为网点,垄断了快餐店区域内的30%的盒饭业务,俨然成为了深圳特区快餐盒饭业的龙头老大。
自此,小红帽餐饮,正式进入2.0时代。
接下来,韩春雷跟郑保红他们,除了稳定和维护好小红帽餐饮现有的规模和产值之外,急需考虑的是小红帽公司再进行一次的组织架构,业务框架的升级。
这一次的升级,应对的是小红帽未来几年的发展和拓新。
因为公司再一次的升级,导致公司组织架构和规模都呈数倍的扩大,小红帽也到了用人规模也是几次翻番。
显然,他们也到了求贤若渴、网罗人才的阶段。
在此期间,红姐架不住弟媳胡丹萍的几次三番恳求,把弟弟阿灿招进来公司。
虽然她知道阿灿没什么文化,更不是人才,但胡丹萍有句话说到了她的心坎儿上:“姐,阿灿虽然在能力上,比不了公司高薪聘请的那些人才,但他毕竟是你的亲弟弟,你能给一些普通人进公司的机会,为什么就不能给阿灿一个锻炼的机会呢?重要岗位可以不交给他,但让他做一些基础的管理岗位总没问题吧?”
随着事业的上升,格局的提高,眼界的拓宽,红姐在用人方面,也不像之前那么“一刀论”了。
她也觉得胡丹萍说得有些道理。
于是问了韩春雷的意见。
韩春雷笑了笑,表示他不是小红帽的大股东,更不参与公司的实际管理,一切红姐说了算。
其实在他看来,阿灿进来小红帽公司,根本就不是什么需要商量和考虑的事。有红姐弟弟的这层身份,就算把他放到一些不需要专业知识的中层管理岗位上,那都是绰绰有余的。
在用人方面,他其实不赞成一刀论,为什么亲戚就不能进公司来?只要用得好,只要制度强,亲戚的身份反而还能起到反辅的作用。
春雷茶业,姐姐韩春桃不是就替自己打理得特别好吗?
用人方法,规章制度,还有管理者的决心态度和执行力,才是最关键的。
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