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第256节（第1页）

结尾还跳出一句名言：成功男人的背后，都有一个默默付出的女人。

李俏：“……”

安夏关闭了系统：“所以，好好干，人工智能可以代替你做表格，代你发招聘广告，代你筛选学历为本科以下的人。但是这种创造性的工作，它是做不了的。

对了，你好像对那个封白莲很熟悉啊，以前就认识？”

“对，我刚入行的时候，就是她带的我，我也是那个厂的人事。我不赞同她的做法，所以我滚了。”

第101章

“你是有点理想主义的精神在身上的。”安夏对李俏深感佩服。

“如果你当时和她站在一边，会怎么样？”

“如果我有过把整个工厂几千号人给解散了，还没有引起重大事件的成功经验，应该有不少单位想要我。”

李俏不愿意以苛刻条件裁员的事情，各大公司都听说了，没有单位想要她。

谁想要一个不听话的hr呢。

安夏之所以没有听到这件事，是因为紫金太小了，就是一个十几个人的民营小企业，没名气，没业绩，也没有辉煌的后台背景。

根本就没人搭理。

令姚华没有想到的是，他最想要拉拢的七个核心员工，居然一个都没有来。

他不傻，通过一些询问，就能听出另外七个人的业务水平是怎么样的。

姚华之所以叫了十四人过来，是因为他在晚宴上注意到，这十四个人之间的关系比较和谐。

工作么，肯定是跟熟人好搭档，不需要做太多的解释，也可以避免很多莫名其妙的误会。

七个核心员工是主宾，另外七个是陪主宾的随从。

如今主宾一个都没来，随从就没有必要了。

当然，姚华没有放弃的这么快，他还在想办法找其他人。

人工智能其实1978年就在中国有了，著名的口号「科学技术是第一生产力」提出之后，钱学森提出了vr、人机结合和人工智能。

有很多人那个时候出国留学，姚华打算看看有没有机会捞几个「海归」回来。

他的计划是先留着那七个「随从」一段时间，要是能给他们找着「老爷」，他们就跟着「老爷」先干着，说不定能从中发现他们的优点，成为有潜力的「少爷」。

姚华让这七个人尽快入职，没想到小闻却说算了。

他不是怂了，也不是对紫金有多么的深情厚谊，而是他听从了老爸的建议。

“你先往外投你的简历，看看有几个单位能要你。一个星期之内，能超过四个面试，就算你能耐。不然，你想想，那个长生药物，凭什么要你啊？还主管？”

小闻爸爸不懂技术，但他懂人，如果他要写，必是《二号首长》《市长秘书》《省委大院》那种。

小闻把简历撒了一圈，把所有在国内的计算机企业都投了，只有一个面试通知。

等他兴冲冲地去了才知道，对方hr眼神不好，看错了年份，误以为他在紫金已经干了两年，等人到了，一聊，才发现只干了四个月。

hr随便问了几句，便客气的将小闻送走。

赶路一小时，面试三分钟。

然后就是没有任何消息。

小闻此时才从迷梦中惊醒，他开始反思：对哦，为什么长生会要一个只干了四个月的人当主管？

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