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第一百八十七章 家族企业的起步（第1页）

《家族企业传奇》

第一百八十七章：家族企业的起步

阳光透过斑驳的树叶，洒在那座略显陈旧的办公楼前。这是家族企业成立的第一天，虽然牌子已经挂了起来，但每个人的心中都充满了忐忑与期待。

企业的创始人，年近六旬的老董事长张振华，站在门口，望着那几个大字，心中五味杂陈。他深知，这一步走出去，就再也没有回头路了。家族企业的起步，注定不会一帆风顺。

走进办公室，张振华召集了所有的家族成员。会议室里弥漫着紧张的气氛，大家都静静地坐着，等待着老董事长的发言。

“今天，我们的家族企业正式成立了。”张振华缓缓地说道，“这是我们家族的一个重要时刻，也是我们共同的梦想。但是，我们必须要清楚，这条路充满了挑战和困难。我们面临着资金紧张、人才短缺等诸多问题。但是，我相信，只要我们团结一心，共同努力，就一定能够克服这些困难，让企业茁壮成长。”

张振华的话，让大家的心中燃起了希望。大家纷纷表示，愿意为企业的发展贡献自己的力量。

然而，现实却比想象中更加残酷。企业成立初期，资金紧张，连员工的工资都发不出来。张振华不得不四处奔波，寻找投资。他甚至把自己的房产抵押了出去，才勉强凑够了一些资金。

人才短缺也是一个大问题。家族企业成立初期，没有什么知名度，很难吸引到优秀的人才。张振华只能从家族内部选拔一些有潜力的年轻人，进行培养。

面对这些困难，家族成员们并没有退缩。他们团结一心，共同努力。张振华的儿子张宇，负责企业的市场营销。他每天都奔波在各个城市之间，寻找客户。张振华的女儿张琳，负责企业的财务管理。她精打细算，把每一分钱都用在了刀刃上。

在大家的共同努力下，企业逐渐步入了正轨。他们接到了一些订单，开始有了收入。虽然收入不多，但对于企业来说，却是一个好的开始。

随着企业的发展，他们也遇到了一些新的问题。比如，企业的管理体制不够完善，导致工作效率低下。张振华意识到，必须要对企业进行改革，建立一套科学的管理体制。

于是，张振华聘请了一位专业的管理顾问，对企业进行了全面的诊断。管理顾问提出了一些建议，比如，建立完善的绩效考核制度，提高员工的工作积极性；加强企业的信息化建设，提高工作效率等。

张振华采纳了管理顾问的建议，对企业进行了改革。经过一段时间的努力，企业的管理体制得到了完善，工作效率得到了提高。

企业的发展，也离不开人才的支持。张振华意识到，必须要吸引更多的优秀人才加入企业。于是，他开始加大对人才的培养和引进力度。

张振华不仅从家族内部选拔了一些有潜力的年轻人，进行培养，还从外部招聘了一些优秀的人才。他注重人才的培养和发展，为员工提供了良好的工作环境和发展空间。

在张振华的努力下，企业的人才队伍得到了壮大。他们中有经验丰富的管理人员，有技术精湛的工程师，有才华横溢的营销人员。这些人才的加入，为企业的发展注入了新的活力。

随着企业的发展，他们的业务范围也越来越广。他们不仅在国内市场取得了一定的成绩，还开始拓展海外市场。张宇负责海外市场的开拓，他带领着团队，四处奔波，寻找客户。

经过一段时间的努力，他们终于在海外市场取得了一些突破。他们接到了一些海外订单，开始有了外汇收入。虽然外汇收入不多，但对于企业来说，却是一个重要的里程碑。

企业的发展，也离不开社会的支持。张振华意识到，必须要积极履行社会责任，回馈社会。于是，他开始加大对公益事业的投入。

张振华不仅捐款捐物，支持教育、医疗等公益事业的发展，还积极参与环保、扶贫等社会公益活动。他的行为，得到了社会的认可和赞扬。

在张振华的带领下，家族企业逐渐发展壮大。他们的产品质量得到了客户的认可，他们的品牌知名度也越来越高。企业的经济效益和社会效益都得到了显着的提高。

然而，张振华并没有满足于此。他深知，企业的发展永无止境。他希望，家族企业能够成为一家具有国际影响力的企业，为国家和社会做出更大的贡献。

于是，张振华开始制定企业的长远发展规划。他提出了“创新、发展、共赢”的企业理念，明确了企业的发展目标和战略。

在张振华的带领下，家族企业将继续前行，创造更加辉煌的明天。

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