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第24部分（第6页）

绪就已经代替了开始的兴奋。

究其原因，就在于你对L司很不了解，这可是个不小的问题。要知

道，就算你再怎么热爱这份工作，如果不能与＿L司“心有灵犀”，就无

法愉快共事，那么你美好的梦想恐怕也会变成噩梦。

夏甜在一家公司任总经理秘书。这天上午，她去张总的办公室送文

件，张总正打电话，见她进来，马上捂住了话筒对她说：“你赶紧把黄

经理叫来！”说完就继续打自己的电话。夏甜听了马上出去给黄经理打

了个电话，让他赶紧过来。等黄经理匆忙赶到张总办公室时，张蛛却诧

异地问他：“你来干什么？有事吗？〃

原来，张总是广东人，“王”和“黄”的发音差不多，他其实要找

“王经理”，但夏甜听成了“黄经理”。结果，夏甜被张总狠狠地训斤一

顿，连带地将黄经理也得罪了。

真是祸不单行，到了下午，夏甜又挨了次批评」当时她去张总办公

室送资料，而张总．正在看其他资料夏甜进大后，他，头也没抬就对她

说：“把那份资料拿给我！”夏甜听得一头雾水：“哪份资料啊？”张总

也觉得诧异了：“哪份资料？”他抬起头来盯着夏甜，认为她问得很多

余，她没有理由不知道自己要哪份资料啊。于是又冷冷地说了夏甜

一顿

夏甜真是又紧张又委屈，她当了张总将近一年的秘书，可是直到现

在，一进张总的办公室，她就莫名地紧张她不知道要怎么样做才能与

张总“合拍”，甚至想过换一个工作。

夏甜之所以无法与张总“合拍”，主要原因就是她对张总缺乏最起

码的了解。如果在「作中对上司缺乏起码的了解，那就很难领会l二司的

意图，抓不住工作的重点，给自己的工作带来不便。

到底该如何做，才能让自己和上司“心有灵犀”呢？如果你是职

场新人，首先要做的就是厂解你的上司，然后你才能知进退，创造一个

轻松快乐的工作环境。

第一，要了解上司的核心价值观

核心价值观是不会轻易妥协，也不会轻易改变的，因此也容易引爆

情绪。什么是核心价值观呢？比如，有的上司非常在意守不守时，只要

有人迟到，他就会跳脚抓狂；有的L司更注重诚实，当你言辞闪烁地和

他说话时，就会引起他的?

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