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第326章 离谱的裁员补偿（第2页）

国内百分之九十九的企业，裁员都不会给这么多钱。

能按照法律最低标准给的都不多。

毕竟大多数企业的老板，都不舍得从自己兜里掏钱。

但叶辰不一样。

叶辰觉得被裁员的职工，不是报表上一个简单的数字。

而是活生生的人。

他们有着自己的生活，有着自己的家庭，有着自己的未来规划。

没有足够补偿的裁员，必然会让他们的生活陷入动荡，慌乱，彷徨。

所以星辰学院的裁员补偿才会这么高。

就是为了让员工即便被裁员，也可以安稳的迎接新工作。

当然了。

星辰学院对待员工大方但并不圣母。

唯有正常裁员的裁员，才有这个待遇。

如果是犯错的，亦或是工作不认真的。

那迎接他们的就是最低标准的裁员补偿。

但只要这些员工没对不起星辰学院，那星辰学院对待他们就绝不会吝啬。

……

叶辰不担心交接的问题。

但网友们看着星辰学院的投票通过，都是不由得摇头。

觉得星辰学院有些莽撞了。

就算再在意学生，再想培养学生，也不能拿学院的后勤开玩笑啊。

而且这样做，等同于替换一整个部门。

人家员工能没意见么？

我辛辛苦苦工作，你因为学生说让我们失业就让我们失业，太不尊重人了。

离职前要是故意搞点破坏，不要太容易。

哪怕不搞破坏，只要交接的时候不好好配合，也够星辰学院和物业专业的学生吃一壶了。

大家对此只能说。

星辰学院的做法不明智。

有些网友已经等着看笑话了。

甚至有些疑似同行的，主动在一个叫做脉脉的，需要认证工作岗位的app上。

出主意在教后勤员工报复方法和消极对抗的手段。

比如什么给自来水水箱扔点脏东西。

把食堂的学生卡资料偷偷搞乱什么的。

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