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樱桃姐话音刚落,手机铃声突然响了起来。她本想按掉,看到来电显示是“何田田”,樱桃姐朝着镜头晃了晃手机,说,“田田的电话。”
谢竹心说:“麻烦你现在接一下,开公放。”
樱桃姐照做。
“喂,田田?”
“喂,樱桃姐,我有个事情想跟你说一下。”
“啊?你说。”
“含光我不想要了,可以退掉的吧?”
“这个……”
“他出厂时就程序错乱了,这是厂家的问题,你说过,这样是可以退全款的。”
樱桃姐一手拿着手机,看了一眼屏幕上那些开会的大佬。几乎所有人都是一脸恍然大悟的表情。她觉得很不妙,还想帮田田辩解几句,哪知方成肆突然挥了一下手,说:“好了,你去忙吧。先不要和她说这事儿。”
“可是……”
那边已经把视频联系切断了。
何田田还不知道发生了什么,“樱桃姐?在不在啊?”
樱桃姐只好应付了何田田几句,只说含光拿到总公司去检测了,想退货也要等到检测结果出来。
……
谢竹心关掉视频连线,扫视众人,发现大家的表情都差不多。
市场部总监说道:“所以这个丫头是为了退货才撒这种蹩脚的谎言?就为了退个货把我们所有人耍得团团转?说什么机器人像人类一样走路,如果她真的能让机器人像人类一样走路,各大机器人公司都要把她供起来了,还会让她在体验店当个销售员?!”
其他人也是这个意思,只不过脾气没有市场部总监这么暴,此刻只是摇头不语。
方成肆人事部总监:“根据人事部的章程,你觉得,这种员工该怎样处理?”
“对于有品德污点的员工,根据他们所造成的损失多少,处理也轻重不同。这个何田田造成的损失……”
何田田并没有造成什么经济损失,只是把大佬们耍了一遍。
市场部总监说道:“时间就是金钱,我们这么多人损失的时间,她能赔得起吗?!这种人就该开掉!”
“但是开除员工的流程很复杂,”人事部总监有些为难,“我们开除她的理由是她撒谎。先不说因为撒谎就开除员工这种操作的难度,现在最大的问题是:虽然我也相信她撒谎了,可是我们并没有切实的证据来证明她撒谎了,不是吗?她只是把她看到的听到的表述出来,而我们没有查出问题,仅此而已,但这不能作为她撒谎的证据。”
“这不是显而易见的吗?”
“你觉得是显而易见,劳动部可不这么认为,他们只看证据。而且这些年失业率年年走高,劳动法庭在劳动仲裁时通常会向员工倾斜,如果何田田去劳动部申请仲裁,成功的几率是很大的。到时候我们不仅要保留她的职位,还要面临巨额罚款。”
“能不能找点别的借口开除她?”
“很难。目前来说所有行业都是一样的:开除员工的成本很高,所以倾向于招聘时尽量抬高门槛,以此来转嫁风险。我昨晚查了一下何田田的面试记录和工作表现,看起来挺好的,没想到出了这种事。”
于是有人叹道:“知人知面不知心,这小丫头看起来傻傻的,心眼这么多。”
另外一人说,“唉,我就觉得现在人心都坏掉了。”
市场部总监:“我可咽不下这口气,反正我们不能如她的愿,坚决不能给她退货。”
谢竹心推了一下眼镜,道,“那是自然,本来也没检测出问题,不符合退货流程。”
……
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