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第43章 公司发展一43（第2页）

“嗯，嗯，不错。”

......

“接下来，我将明确我们麟梦娱乐未来的发展战略。杉杉，你来说一下吧。”

“好的，老板。”王杉杉立马起身，拿起身边早已备好的纸张发了下去。

“首先，公司计划再增设三个关键部门：作曲部，专注于原创音乐的孵化与创作；编辑部，负责内容的策划与审核，确保作品质量；以及影视制作部，标志着我们在影视领域的初步布局。”

“在业务发展方向上，我们将采取双轮驱动策略，即影视与音乐并重。”

“但短期内，音乐仍将是我们公司的核心驱动力，影视项目则作为辅助，稳步前行。”

“这样的安排旨在确保我们在稳固音乐市场地位的同时，逐步探索影视领域的可能性。”

“在版权管理方面，公司将持续加大投入，积极购入书籍版权，以丰富我们的内容库。”

“同时，在音乐版权方面，我们将优先追求一次性买断，特别是网络版权，以最大化地掌握音乐作品的传播权与收益权。”

”若遇特殊情况无法达成全面买断，我们也会灵活调整策略，确保至少获得网络版权的独家使用权，以保障公司长远利益与竞争优势。“

“各位，杉杉说的你们都明白了吧。”

“明白了，王总。”

“好，明白就好，就暂时这些。”

随即王麟又想到了什么看着孙倩。

“对了，倩姐你刚刚说签约了9个艺人，除了江依燕、糖嫣、关悦他们三个外，还有谁来着？”王麟真的有些好奇。

他先前精心准备了一份详尽的歌手名单给孙倩，对能够成功招募的潜力人选胸有成竹。

至于演员方面，王麟目前持着谨慎的态度，他认为在影视部门尚处筹建阶段，没有完善好前，暂时不易签约大量的演员。

先专注于音乐领域更为稳妥，以免跨界涉足影视而引发不必要的纷争。

他深知过早大量签约演员，若无优质资源匹配，恐招致不满与嫉恨。

因此，他在深思熟虑后决定采取稳健策略，将演员招募计划暂时延后，待时机成熟再行动作。

未来，一旦遇到与公司理念相契合、潜力无限的演员，也可以采取循序渐进的方式吸纳，这样避免过早引起外界过度关注。

“王总，他们分别是李容浩、薛芝谦、许松、杨层琳以及酷火组合杨魏灵花、曾易。”孙倩虽然不知道王麟从哪里搞到到这些人员的名单，但是当这几人被带回来后。

几位音乐老师试过他们的嗓音后，发现他们每个人都有自己的特色，都非常的适合唱歌。

孙倩虽说早已知道，但是当面对时还是被惊讶的目瞪口呆，说不出话来。

“哦，原来是他们这些人呀，他们的潜力确实不容忽视。我认为这几位都可以作为公司的重点培养对象。”

“这样吧，你们先为他们安排一些的专业课程学习，学习唱歌的各种技巧，包括发声方法、音准控制、情感表达等，通过系统化的培训来夯实他们的音乐基础。”

“在学习期间，再根据他们各自的特点和优势，进行个性化的指导和辅导，帮助他们找到最适合自己的音乐风格和发展方向。”

“经过一段时间的培训后，再根据他们的成长情况和市场需求，逐步推出他们的个人单曲或合辑，为他们打造专属的音乐作品。”

“我相信，这样不仅可以展现他们的音乐才华和实力，也能进一步提升我们公司在音乐市场的知名度和影响力。”

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