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这份合同明确了在座的每个人职位,以及薪资待遇,并提前明确了将来的分红期权待遇。
“待遇又提高了,而且还不止提高了一星半点!”看到前半部分的时候,众人心头窃喜。
在万家工作真的是太爽了,
虽然很累,但是大家时刻都觉得痛并快乐着,
因为张泽这个老板最喜欢的事情就是用钱砸他的员工!
万家的员工,每天不是在涨工资发奖金,就是在涨工资发奖金的路。
但是,当大家看到后半部分时,又心头一紧。
“末位淘汰制,要不要这么狠?”
就拿小胖子庄旭来说,暂时任命他为万家集团办公室主任,负责人员和公司日常事务的接待工作。
他的那份策划岸写明了他现在开始每个月五千块钱,而且年终奖额外另算,并且只要通过年终考核,就可以在第二年涨百分之三十的工资。
但是如果不能通过当年的考核,那么抱歉,报经董事长允许之后调离原有工作岗位,取消年终奖,并降低百分之十的工资。
虽然,庄旭暗地里持有百分之十的股份,还是在心底喊了一句“够狠”两个字。
至于,万家美食的店长张艳玲,刘蕊,李莹,王丽丽等老人,以及万家装饰的设计师陈工更是如临大敌,
因为相比较庄旭这种高层管理人员,
合同的约定对他们这种中层管理人员则是更加严格。
比如张艳玲店长,当张艳玲看到合同明确的工资年终奖外加各种福利之后,虽然张艳玲知道张泽对手下一直很大方,但是她的心头依旧是狂喜不已。
因为合同不仅明确了每月三千块钱的基本工资,年终奖,外加店面营业额的百分之五的提成之外,还明确了集团会按照每年自己管理的店面的盈利情况,给与的一定额度的期权。
但是当她看到合同后面的内容时,她的心头又是一紧,一种恐怖的危机感涌心头。
“这特么。。。。。好变态!”张艳玲忍不住在心底爆了一句粗口。
原来合同严明万家集团在中层骨干之间会严格实现末位淘汰制,
淘汰比例达到了恐怖的十比二的比例。
而且大家手的另外一份策划案明确指出,万家美食会在每一个城市建立一个公司直营的旗舰店,并直接派遣店长或者总经理。
从明天开始万家集团开始大规模的进行员工招聘,建立储备店长机制,来应对万家集团接下来的大规模扩张。
而且这些储备店长中大学生的比例必须到达百分之七十以。
“恐怖的竞争就要来了。”
在座的中层骨干间,瞬间在心中有了一种“山雨欲来风满楼”的紧张感。
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