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第64章贡献点64（第2页）

其实这种无能的人充当高管的现象在现实中不是特例，反而非常常见，各种关系户以及因为运气逆天当上大领导的人，经常胡搞乱搞，把公司业务搞得支离破碎。

常言道：千军易得，一将难求，但如果一将无能，会累死三军。也有另一句俗语叫：兵熊熊一个，将熊熊一窝。

一个合格的领导，对于公司治理来说真的太重要了。

那么如何从公司里面选出那些合格的人来当领导呢？

答案就是要制定一种公平公正的晋升制度，这样才能让那些有能力的人晋升上来。

说到公平公正的制度，陈轩有一次无聊翻看了一本某点的玄幻小说。

那小说写的，真的装逼打脸不讲逻辑，全员降智，配角写的跟智障一样。

一言难尽。

但架不住那时候的陈轩看什么都觉得好看，只会整天抱着手机傻笑道：“嘿嘿，真好看，我还要充钱。”

他因此浪费不少时间。

但仔细想想，事后也不是全然没有收获，他发现那几本玄幻小说当中的宗门制度，其实抛开事实不谈是一种非常公平公正的制度。

举个例子，在宗门里面不管你是哪个皇朝的皇子皇女，哪个圣地的圣子圣女，你实力不行，就是不能当核心弟子，想要当核心弟子就得靠各种各样的大比。

哪怕主角资质不行，甚至还打了皇子皇女、圣子圣女和少掌门，但只要主角实力足够，大比的最高奖励绝对会归主角，核心弟子名额也绝对有主角的份。

主角得罪了关系户也不会莫名其妙被逐出宗门。

这些事情放在现实就是另一回事了，比如说有能力的不一定能当上领导，但有关系的一定能当上领导，干活努力的不一定能拿到好处，不干活的往往好处拿到手软……

总之这不是一个能力为尊的世界，但小说中却实实在在的是一个实力为尊，实力至上的世界。

初看这些小说的时候，陈轩只觉得荒唐，但时间长了年纪大了之后他才发现，那真是一个浪漫的世界，除了没有法律以外。

这也是部分玄幻小说被称为浪漫文学，儿童文学的原因之一，忽略那些打打杀杀的戏剧化桥段，书中描述的世界真的太浪漫了，太理想化了，太公平公正了。

比如宗门制度当中的贡献点，这个制度就非常公平，因为贡献点制度意味着，主角干活越多，贡献点就越多，能兑换的宝物也是更多。

而现实真不一定是你干的越多拿钱越多。

陈轩就是看中了这一点，才在公司的未来制度设计当中，借鉴了宗门贡献点，这一制度。

他这样做有诸多好处，一来很多人都看过玄幻小说，他们可以迅速适应，并摸清星汉的晋升之路，他们会发现星汉的晋升制度跟宗门的贡献点制度有一定的相似性。

这样一来，他们可以快速摸清星汉公司的升职门道，实现晋升制度透明化。

降低新员工的学习成本。

二来当某个领导升职后，如果底层员工觉得他德不配位，那么当底层员工翻开该领导的个人简历，看到他个人简历当中，各种密密麻麻的贡献点之后，也就心服口服了。

这样一来，底层员工想要升职，就会去想办法提升贡献点，而不是走关系。

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