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第227节（第1页）

乔汐莞抿了抿唇，“顾总，既然是我们市场部接下这个case，我能不能提几个问题？”

“你说。”顾子寒冷峻着脸。

前几天市政局邀请顾耀其吃饭，说起这个项目，必定市政主动相邀，顾耀其怎么也会有不一样的心情，自然对这个项目的要求更好，不仅可以打响顾氏的招牌，还真好可以对市政公关一把，一举两得，顾耀其感兴趣得很，一回来就让他去谈这个事情，指定要让乔汐莞来做，而且就用上次新人的那个测试idea。

顾子寒心里是不爽透顶，但既然是顾耀其指定的事情，他也没能力反抗，说到了，反而会让顾耀其反感。

“这个case的竞争者有多少，是哪些？”

“据我们了解到的就有5家在竞标，都是上海的中上层企业，且除了我们，有2家都是市政主动邀请竞标企业，竞争力都很强。”顾子寒回答。

“在这个竞争环境下，且是政府的招标项目，我们的最低利润点，可以降到多少？”乔汐莞继续问道。

没一个问题，都是一针见血，抓住要害。

顾子寒沉默了一下，这个问题，他都没有考虑。

眼神看向顾耀其。

“不亏本。”顾耀其一字一句。

“好。”乔汐莞连忙点头，又说道，“最后一个问题，我能否启用我最新的员工，也是这个case的创造者张乔恩来主要操刀？”

“那是你的自由。”顾耀其回答。

“我的意思是，我会给与她项目的分成，按照此次项目的经理一职来提成。”乔汐莞说。

顾耀其抿了抿唇，拒绝，“这对一个新人来说，太过了。”

“董事长，我觉得这是对新人的一个鼓励，让新人知道，只要有能力，有自信，没有什么在顾氏是不可以实现的，包括人生价值及金钱荣誉。”乔汐莞反驳。

顾耀其沉默了一下，“乔汐莞，你的想法一向大胆，我均不作任何评价，你可以按照你的想法做，但如果出了什么纰漏和后果，你自己负责。”

“是。”乔汐莞点头，嘴角一笑。

为员工争取最大的福利，是让员工对自己的衷心。

提升员工满意度和积极性，是领导对自己的认可。

“还有其他问题吗？”顾耀其问道。

“暂时没有了。”乔汐莞恭敬的回答。

“这个项目牵扯到的东西很广，必须要拿出我们顾氏百分之百的诚意。想方设法都要拿下这个项目，过程中遇到什么困难都可以直接向我提出来。”顾耀其叮嘱。

“好的董事长，我们市场部会尽全力。”市场部秦经理连忙回答着。

顾耀其点了点头，“其他没什么事情就散会，市场部下去后好好规划。”

丢下一句话，就先大步的离开了。

顾子寒随即离开，其他人也陆陆续续的离开。

乔汐莞跟着秦经理走出办公室，秦经理边走边说，“这个项目就交给你了，你知道我年龄也不小了，马上就到了退休的年龄，该你们年轻人奋斗了。”

“放心吧。”乔汐莞点头，很沉着的样子。

秦经理笑了笑，先离开。

对于秦经理而言，不仅岁数到了，更重要的是，乔汐莞在顾氏的地位，他也没办法有任何发言权，倒不如，甩手让自己轻松点，等着退休。

这个糟老头子，倒是想的很明白。

乔汐莞抿着唇，转身走向自己的办公室，milk跟随其后。

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