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第529章 手段二（第2页）

郑婷婷决定去找一下MK总裁理论一下，到底是副总裁大，还是总裁助理大，行政经理降职的人事调整不经过自己，

郑婷婷去了MK总裁的办公室，MK总裁正盯着电脑炒股票，见到郑婷婷来了也没有什么，直接说道：郑副总裁请坐，

郑婷婷说道：总裁，我想和你谈谈，

你说，我听着呢，MK总裁一改之前的严肃的表情，而是微笑说道，…

“总裁你好，”

我现在身为公司副总裁，我自己肩负着重要的职责和期待。

公司的发展，与我们高层的战略规划和执行能力是分不开的。

最近发生的一件事情，让我感到十分困惑和不满。

那就是公司人事调整的事情。

我作为副总裁，我一直认为自己有责任参与到公司的人事决策中，尤其是那些涉及到高层管理的调整。

然而，这次行政经理的人事调整居然没有经过我的同意，甚至没有通知我一声。

这让我感到十分意外和不解。

高艳是总裁助理，一直以来都是总裁最得力的助手之一。

在这次的人事调整中，她没有知会我私自发公司文件降职行政经理，你觉得这个是什么意思？

其实MK总裁还不知道这件事情，他现在就是得过且过的躺平的状态，原本他是想要大干一场的，发挥自己的管理能力，郝浪的行为和做法让他不是特别的认同，可是自己总不能不工作赚钱吧，所以就让助理高艳去做主了，只要不违反法律法规就好了，别的事情他基本上不想管，…

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MK总裁想了想说道：

郑副总裁您继续说，我听着呢，

总裁，我知道高艳具备出色的工作能力，但是这个决定未免也太过突然和草率了吧。

我承认，我对于这个决定有些不满和失落。

而这个决定却完全没有征求我的意见，这让我感到自己的价值和重要性在公司内部遭到了质疑。

郑副总裁您继续说，…“其实MK总裁自己不知道怎么回事，想从郑婷婷的嘴里知道怎么回事，”

郑婷婷继续说道：

当然，我并不是反对公司的人事调整。相反，我认为合理的人事调整有利于公司的长远发展。

但是，我始终认为，作为公司的高层管理人员，我们应该被尊重和重视。

我的意见和看法应该被充分地听取和考虑。

只有这样，才能确保公司的决策更加科学、合理和有效。

我对公司这次人事调整，直接把行政经理降职为办公室文员的事情让我深感意外和不解。

我希望公司能够给予我们这些中高层管理人员更多的尊重和支持，让我们能够更好地发挥自己的专业能力和经验，为公司的发展贡献更多的智慧和力量。

MK总裁终于知道了怎么一回事了，说道：

郑副总裁，这样你看行不行，给行政经理一个机会，留职观察两个月，如果她能够很好的胜任这份工作，也能完成公司安排的常规性任务，我们又把她提起来，

我会去找高艳谈谈的，以后这些事情尽量让她找郑副总裁沟通讨论，…

郑婷婷想了想也同意了，就离开了，…。

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