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第207章 又分钱了（第1页）

好吧，联大校企又要分钱了……

既包括负责设计的老师和学生，也包括负责研发材料的另外几所大学的团队，

还包括全资收购的双飞燕老厂那些参与生产和生产管理的人，

以及仓储、物流、销售终端等所有参与生产双飞燕鞋子、创造了使用价值，并最终通过卖鞋这种交换把使用价值变成价值的人们，都要分钱！

主要矛盾是按人们付出的劳动进行分配，至于后面的各种次要矛盾，比如对于分钱的算法有异议的，像是对于脑力劳动和体力劳动到底应该分多、分少这种情况，任何岗位都可以派出代表，开会放在桌面上谈。

这种会议不是闭门会议，哪怕人们不在同一个地方，也通过在线的形式公开进行，不搞小圈子秘密进行的暗箱操作。

起初还有人觉得，这么分配的话，会不会出现类似给生产线上的工人多分了钱，于是剩下能给设计师这种岗位能分的钱就少了的情况，

因为在这种情况下，按照被异化的劳动力生产要素可以自由流动的法则，那设计师，比如之前跟赵小果一起开会还一起内部观影的鞋设专业张老师，他就可以用脚投票，跟联大校企说拜拜，然后去能让自己赚更多钱的地方……

反过来，流水线上的工人因为在联大校企能赚的更多，用脚投票的话，会选择更多的来联大校企的工厂，

这样就造成了有的劳动变得稀缺，有的劳动则变得过剩……

结果联大校企却并没有发生这种事情……

甚至可以说，正因为有其他按照资本组织生产和分配的竞争者存在，才导致了这种情况目前不可能存在……

用控制变量法更容易理解，

假设现在有跟联大双飞燕竞争的另一家运动鞋品牌，两家企业同样赚了100元钱，现在要分掉这100块。

对方公司的老板付出了价值10元的劳动，剩下的人付出了价值90元的劳动，

那么老板理应拿到10元钱报酬，剩下的人分那90元。

但老板必然要多拿才行，假设他拿走了50元而不是10元……

那剩下的人，无论是设计师还是生产线上的工人，注定了只能分到比自己理应拿到的劳动报酬90元更少的50元……

再看联大双飞燕这边，只要斋小果拿不多拿，正常拿走自己的10元报酬，那剩下的人无论是设计师还是生产线上的工人，都可以拿到比前者更多的报酬！

甚至不需要多么复杂的算法就能做到，比如先按照竞争对手的分配方式，把那50元分掉，

之后，多出来的40元无论是采用极端的平均分配，还是极端不公的分配，只要保证每个人都能分到点，那每个人都能比原来拿的多，得到改善，

本质还是因为斋小果没多拿别人劳动，于是别人能分到的就多了而已。

当然了，现实中不会这么简单，变量也不会都一样，还会有更复杂的操作，

比如，人家老板虽然多拿，切走了50元，但还可以让剩下的50元分配更不均一些，从而让满意的人更多……

比如，让张老师这样本该拿10元钱的设计师从剩下的50元中多分些，拿走20元，

然后剩下本该分80元的流水线工人就只能分剩下的30元了……

这样搞，满意的人看上去要比简单模型中只有老板一个人满意的情况更多了些，因为设计师也多拿，也满意了，但实际上不满意的人也更多了，只不过被忽略了而已……

当然，现实中设计师和工人的境遇其实是反过来的，一般是张老师这样的脑力劳动者被拿走更多的劳动剩余，而体力劳动者被拿走的反而更少，

也就是说并不是工人更惨，而是设计师更惨……

底层原理是体力劳动能创造的价值有限，

比如一个体力劳动者一个月创造5000块的价值，工资是2000元，剩下3000元的劳动剩余被拿走；

而一个脑力劳动者可能一个月创造了5万块价值，虽然工资可以拿到1万元，看上去比2000元的体力劳动者高了足足400，但他被拿走的劳动剩余可是4万块！

无论在绝对数量还是比例上都被剥削的更多！

所以才会出现体力劳动者抱怨自己身上各种伤病，很是羡慕脑力劳动者的同时，脑力劳动者们却在同样抱怨自己越来越后移的发际线、越来越大的眼镜度数、腰肌劳损、甚至用鼠标用出来的肩周炎等问题……

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