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第167章 律师行业内卷现状收购鸿誉律所168（第1页）

柳凤山、周建军、郭树达对苏扬还是比较有好感的。

不为别的，范金定告诉他们，苏扬不仅有钱，还非常有能力！

他拥有五家公司，手下员工数量超过两千人，而且对员工相当大方。

一位有钱，有能力，又对员工大方的实力大股东，他们还是比较欢迎的。

而且苏扬给他们的第一印象也比较好，不像那种霸道专横的人！

苏扬跟徐鸿誉大致聊了一下，徐鸿誉的确是有意出售手上律所股份。

双方虽然在价格上没有达成意见，但已经可以磋商。

随后，徐鸿誉和柳凤山又带着苏扬、范金定两人参观了鸿誉律所，见到了鸿誉律事务所几位执业律师。

律师事务所与律师之间工资结构是比较复杂的。

一般分为工资制、提成制、包干制或者合伙人制。

在工资制中，律师类似于公司的员工，领取固定工资和可能的提成。

律师事务所负责分配案件给律师，并承担相应的管理和运营成本。

律师按照律师事务所的要求出庭，完成法律服务工作。

此种模式下，律师费主要由律师事务所统一收取，再按照内部工资制度分配给律师。

这正是鸿誉律师事务所采取的制度。

提成制类似于挂靠关系，律师自主承接案件，律师事务所不直接分配案件。

律师在赚取利润后，与律师事务所按照约定的比例进行分成。

分成比例通常是律师拿小头（如30%或20%），律师事务所拿大头（如70%或80%）。

这种模式下，律师享有较大的自主权和收益权。

但同时也承担更高的风险。

包干制，就是律师事务所会核算出日常运营的费用，包括房租、行政费用等，并由律师一次性支付。

支付的费用可能按照律师人数平均分摊，即所谓的人头费。

在此之后，律师所收取的律师费中，除去已支付的日常运营费用部分，剩余部分可能归律师所有或再与律所进行分成。

最后就是比较常见的合伙人制，资深律师可能成为律师事务所的合伙人。

作为合伙人，他们不仅参与律师事务所的收益分配，还共同承担律所的运营风险和决策责任。

合伙人之间的收益分配通常根据合伙协议来确定，可能涉及多个复杂因素，如出资比例、业务贡献等。

鸿誉律师事务所除了给律师发工资以外，律师还有其他绩效、奖金、津贴补助等收入。

鸿誉律所中，厉害的律师年收入也能过百万。

其他中层律师年收入在十几万、几十万不等。

青年律师收入就比较差，但比其他律所的青年律师，处境要好不少。

苏扬也是知道国内律师行业大概情况的。

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