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第1316章 重要战场（第2页）

随着讲课的进行，黄明远时不时地抛出问题。

以检验学员们对领导力的理解和掌握程度。

这些问题都是经过精心设计的，旨在引发学员们的深入思考。

同时也能更好地了解他们的学习情况。

值得一提的是，此次培训中，黄明远被选为主力讲师之一。

这对他来说是一项殊荣，也是一次展示自己能力的机会。

在半个月的培训时间里，黄明远将有八天出现在学员们面前。

为他们传授领导力方面的知识和经验。

他深知这次培训的重要性。

因为领导力是年轻干部成长过程中不可或缺的能力之一。

而此次培训的重中之重，就是要提高年轻干部们的领导能力。

今天是培训的第一堂课，黄明远只是在总体上做讲解。

后面的几天里，他需要更加详细地阐述这些领导力的核心概念。

并通过实际案例和互动探讨，让学员们更好地理解和应用。

在讲课的同时，黄明远还承担着一项重要任务，那就是对106名年轻干部进行全面观察和了解。

他知道，每个学员都有着不同的背景、经历和个性特点。

而了解他们的情况，有助于他更好地为他们提供针对性的指导和建议。

他需要仔细聆听学员们的发言，观察他们的表现，记录着他们的优点和不足之处。

他希望通过自己的观察和分析，能够为学员们提供一份有价值的报告。

帮助他们更好地认识自己，提升自己的领导能力。

等他的课程结束之后，黄明远会认真整理自己的观察笔记。

结合学员们的课堂表现和实际情况，撰写一份针对学员们的报告。

他会将这份报告交给马跃华。

希望能够为年轻干部们的培养和发展提供一些有益的参考。

黄明远深知，自己的责任不仅仅是传授知识。

更是要引导和激励这些年轻干部们成为更好的自己。

为企业的发展贡献自己的力量。

他相信，在这次培训中，经过他的努力——

学员们会收获很多。

回到眼前，在课间休息之前——

黄明远总共抛出了八个与领导力有关的问题。

其中包括——

如何定义领导力。

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