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第1990章 关键会议（第6页）

陈东瑞在本子上快速记录着要点，随后说道：“人才培养这块。

我觉得可以双管齐下。

一方面，从内部选拔有潜力、对娱乐行业有兴趣的员工，送到专业机构进行培训。

另一方面，面向市场招聘有丰富经验的娱乐行业人才。

同时，我们可以和一些知名的艺术院校、传媒学院建立合作关系。

设立专项奖学金。

提前锁定优秀的应届毕业生。”

赵长天露出赞许的目光：“东瑞这个想法很好。

在招聘外部人才时。

要重点关注那些既有专业能力，又有创新思维的人。

娱乐行业发展迅速，我们需要不断创新才能跟上潮流。

而且，我们还要注重打造良好的企业氛围。

让这些新加入的人才能够快速融入我们的团队。”

古德曼接着说：“除了专业人才。

我们还需要一些熟悉国际娱乐市场规则和文化差异的人才。

如果以后要收购好莱坞的公司，这方面的人才至关重要。

可以考虑从一些跨国娱乐公司，或者有海外工作经验的人群中挖掘。”

赵长天点头表示同意：“没错，国际业务人才的储备要提前规划。

我们可以先组建一个国际业务筹备小组。

让他们开始收集国际娱乐市场的信息。

分析潜在的收购目标和合作机会。

东瑞，这个筹备小组就由你负责牵头组建。

尽快拿出一个详细的计划。”

陈东瑞坚定地回应：“好的，老板。

我会尽快组建团队，制定计划。

在团队组建过程中。

我会重点关注成员的语言能力、跨文化沟通能力，以及对国际娱乐市场的了解程度。”

古德曼又提出了一个新的问题：“在培养和聘用人才的过程中。

我们怎么平衡短期业务需求和长期人才发展的关系呢？

毕竟，鸿图经纪公司现在的业务，不能因为我们的人才布局而受到影响。”

赵长天思考了一会儿，说道：“这就需要我们做好统筹规划。

在短期内，我们要依靠鸿图的现有团队维持业务稳定。

同时，让新组建的娱乐板块筹备团队和过渡小组紧密配合。

逐步了解业务，为未来的全面接管做准备。

在人才培养方面，要制定合理的培训计划。

确保员工在学习专业知识的同时。

也能兼顾公司的日常工作。”

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