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陈辉微微点头,认可地说道:“大家说得都对。
还有一点,得加强与现有客户的合作。
提高客户满意度和忠诚度。
可以定期回访客户,了解他们需求和意见。
给他们提供更好的服务。
还能推出一些优惠政策和增值服务,吸引客户继续选咱们的服务。
比如给长期合作的客户提供一定的费用折扣。
或者增加一些免费的服务项目。”
陈辉说完,翻开自己的客户资料本。
上面记录着每个重要客户的详细信息和合作情况。
团队成员们纷纷提出自己的建议。
有人提议开展市场调研,了解竞争对手情况,找出咱们的优势和不足。
有人建议与其他企业建立合作关系,实现资源共享,共同拓展市场。
还有人提出培养专业的市场拓展人才,提升团队整体实力。
市场拓展处的办公室里,思维的火花不断碰撞。
大家都在为公司的市场拓展工作努力思考。
陈辉认真记录着大家的建议,心中充满了斗志。
他说道:“大伙的建议都特别有价值。
咱们把这些建议整理成一个市场拓展计划。
从现在起,全力以赴,按计划开展工作。
为公司开拓更多市场,创造更多业绩!”
行政人事处,林雅琴组织员工们召开会议。
她的眼神中透着期待与关切,声音温和地说道:“新激励机制的实施。
对咱们行政人事处的工作提出了新要求。
咱们得做好人才培养和考核工作。
为公司发展提供有力支持。
大伙都说说,有什么好想法?”
一位科长站起来,清了清嗓子,说道:“林处,我觉得得根据新激励机制,重新制定人才培养计划。
可以根据不同岗位需求,给员工提供有针对性的培训课程。
帮他们提升专业技能和职业素养。
还得建立一个培训效果评估机制。
及时了解员工学习情况和培训效果,方便调整培训计划。
比如针对新入职员工,可以开展入职培训。
让他们快速了解公司文化和规章制度。
针对有一定工作经验的员工,可以提供进阶培训。
提升他们的专业能力。”
这位科长一边说,一边展示着自己初步拟定的培训课程大纲。
另一位科长接着说:“除了人才培养,考核机制也得优化。
新激励机制看重工作业绩和团队协作能力。
考核时咱也得更注重这些方面。
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