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第2308章 他很想她（第4页）
上级进行初步评估，评估内容包括工作表现、团队协作能力、培训成绩等。
然后由综合评审小组进行全面评审。
评审小组可以包括各部门负责人、人力资源专家等。
确保晋升机制公平、公正、透明，让员工看到努力的方向。”
赵长天说道：“很好，晋升机制要让员工明白。
只要他们努力提升自己，为公司做出贡献，就有上升的空间。
在实施过程中，要及时收集员工的反馈，不断优化机制。
另外，我们要注重人才的储备。
对于一些关键岗位，要有备用人才计划。
确保公司业务不受人员变动的影响。”
林雅琴回应道：“赵总，我会尽快完善人才培训与晋升计划。
提交给您审核。
同时，我会与各部门负责人沟通。
了解他们对人才的具体需求。
确保培训和晋升计划更贴合公司实际。”
赵长天说道：“好的，雅琴。
人才是公司发展的根本。
我们一定要做好人才培养和晋升工作。
为公司的长远发展提供坚实的人才保障。
下午，我们要和各部门负责人——
讨论跨部门协作机制和审核下月计划。
要确保我们的各项计划能够顺利推进。”
与林雅琴沟通结束后，赵长天返回办公室。
下午两点，他再次来到会议室。
跨部门协作机制建立会议准时开始。
以往，公司曾经开展过相关工作。
但一直没有落到实处。
午后的阳光透过窗户，洒在会议室的地面上，形成一片片明亮的光斑。
赵长天端坐在主位，神情严肃而专注。
目光依次扫过围坐在会议桌旁的各部门负责人。
“各位，昨天我们全面梳理了公司各项目前存在的问题。
其中跨部门协作不畅，已成为阻碍公司发展的关键因素。
就像智能化升级中技术与采购部门的沟通问题。
绿色环保项目策划与推广的脱节。
这些都严重影响了项目进度和公司整体效益。
今天，我们必须齐心协力，构建一套行之有效的跨部门协作机制。”
赵长天的声音坚定有力，在会议室里回荡。
岑知夏率先发言：“赵总，以智能化升级项目为例。
之前技术与采购部门缺乏有效的沟通渠道。
导致设备选型和采购时间出现偏差。
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